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2015年5月25日 (月)

社労士受験学習ルーム~労働契約法の特例②~

こんばんは

今日は夕方から障害年金のご依頼者様宅で打ち合わせをしました。
…で、7時半くらいに終わって外に出ると、
まだ結構明るいのに気付きました
ホント、日が長くなりましたよね~。
考えてみればもうすぐ5月も終わり、夏に突入するんですよね
夏になったら、子供達と泳ぎに行ったり、
カブトムシを採りに行ったり出来るし、親子共々楽しみな季節です
でも、その前に仕事を頑張らなきゃですね

さて、前回は無期転換ルールの対象者は2種類あるということまで書きました。
今回はもう少し詳しく見て行きたいと思います。

【高度専門労働者の場合】

高度の専門的知識等を必要とする業務(これを特定有期業務と呼びます)の開始から
完了までの期間
は、無期転換申込権は発生しません。
※ただし、開始から完了までの期間が10年を超える場合は、通算契約期間は10年までです。

≪例:7年間で完了するプロジェクト業務に就く場合≫
Dsc_1018

上の図をご覧ください(汚い図で恐縮です

仮に1年間の有期契約を更新続けたとすると、
本来であれば5回の更新をした後の通算2年間については、
無期転換の申込権が発生しますが、
この場合は完了までの期間(当該7年が終わるまでの期間)は、
無期転換の申込権は発生しません。

≪例2:7年間のプロジェクト完了後、通常の業務に就く有期労働者として雇用される場合≫
Dsc_1019


またまた見にくい図で恐縮です
例1より、当該7年間については、無期労働契約申込権は発生しません。
ただし、それを超える労働契約期間については無期転換権が発生することになりますので、
労働者からの申込みにより、無期労働契約に転換します。
※図右下にあるように、これ以降については無期転換申込権が発生しますので、
仮にプロジェクト完了後の1年有期契約期間中に無期転換の申込みをせずに更新したとしても、
次の契約期間中に申込みをすれば、無期転換することが可能です。

いかがでしょうか?
例1のように、プロジェクト期間中は申込権が発生しないのですが、
その間も労働契約期間として通算されます。
しかし、それ以降も有期労働契約を締結する場合は、
例2のように申込権が発生するんですね

それと、冒頭に書いた通り、当該期間が10年を超える場合には、
無期転換申込権が発生しないのは、10年までです。
したがって、それを超える場合は、プロジェクト期間中であっても、
無期転換の申込みをすることが可能です。

もう一つ、定年後引き続き雇用される場合について書きたいのですが、
長くなって来ましたので、続きはまた次回




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熊本障害年金サポートセンター
たびら社会保険労務士事務所
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