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2015年5月

2015年5月28日 (木)

線維筋痛症で障害基礎年金支給決定

こんばんは

今日は大変嬉しい報告がありました。
3月に障害基礎年金の請求をしていた案件があったのですが、
無事、1級での決定がなされました。
お母様から報告をいただいたのですが、非常に喜んでおられました。
私にとっても非常に重い案件の1つでしたので、
ちょっと脱力感を感じてしまいました(こういう感覚は久しぶりです)。

今回の案件は『線維筋痛症』という、原因不明の難病でした。
体のあらゆる箇所に起こる激痛が主症状です。
発病から10年近く、激しい痛みに苦しんでおられます。
(木刀で殴られたような痛みが続いているとのことでした)

請求の過程でも、色々と大変なことがあったのですが、
それをクリア出来たのは、お母様の協力があったことが大きな要因です。

転院、数か月の通院。
これまで何件もの病院を転々とし、様々な治療を試みても良くなっていないこと。
また、様々な薬の副作用にも苦しめられていましたので、
ご本人様はこれを非常に嫌がりました。
お母様の付添いなしには通院するのは不可能だったと思います。
主治医による診断書作成拒否、主治医の説得。
この時が私も一番悩みました。
ご本人様も大変だったと思いますが、お母様が本当に頑張られました。

発病からこれまでの経緯を詳細に伝えていただきました。
昔の辛い想い出を思い出して伝えて頂くのは、
非常にお辛い作業だったと思います。

そして、診断書の作成に際して、
現在のご本人様の日常生活について詳細にヒアリングしました。

ご本人様がどのような状態で、何が出来て何が出来ないのか、
現実を直視する作業です。
ある意味、非常に残酷な作業です。
何度も涙を流されながら、詳細に私に伝えていただきました。
私も聞いていて胸が締め付けられる思いでしたが、
お話されるお母様の心境は計り知れません。

お蔭で、ご本人様の状態をきちんと主治医伝えることが出来ましたし、
それをしっかり落し込んだ診断書を作成していただくことが出来ました。

今回、障害基礎年金1級という結果が出ましたが、
ご本人様の状態を考えると、正当な結果だと言えます。
この結果を得ることが出来たのは、お母様が頑張られたことに他なりません。

「線維筋痛症で障害年金の請求を考えています」
「何人かの社労士に相談しましたが、全て断られました」

最初の相談から約9か月。
不安も大きかったでしょうし非常に長かったと思います。
Mさん、そしてお母様、本当におめでとうございます。
私もこの案件に関われたことを誇りに思います。



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たびら社会保険労務士事務所
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2015年5月27日 (水)

処分が変更されますように(審査請求)

こんばんは

今日、娘(6歳)からとても嬉しい報告を受けました
新しい友達が出来たということなんですが、
どうも娘の方から「友達になろう」って言ったらしいんですね
人見知りで、ちょっと引っ込み思案なところがある娘。
(慣れればうるさいくらい喋りますが
自分から言うには結構勇気が必要だったと思います。
そう考えると、父ちゃんは非常に感激しております
(単なる親バカですね

さて、今回のタイトルは『処分が変更されますように(審査請求)』です。

先週、非常に読みにくい診断書を解読しながら(汗)、
何とか書き上げた審査請求書。
それから1週間程何度か読み返して、ちょっと修正を加えました。
先ほどご依頼者様に最終版を確認していただきました。

非常に大変でしたが、いよいよ私の手を離れる時がやって来ました。
明日、某厚生局に向けて発送します。
毎回のことですが、私とご依頼者様の思いはただ一つ。

処分が変更されますように




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2015年5月26日 (火)

社労士受験学習ルーム~労働契約法の特例③~

こんばんは

今日は障害年金のご相談者様と面談していました。
社会的治癒が絡む、ちょっと難しい案件のようです。
私なりの見解と進め方等の指標をお話しし、ご依頼をいただけることになりました。
難しい案件ですが、私も専門家の端くれとして遣り甲斐を感じています。
受給権獲得の為に頑張ります

さて、労働契約法の特例の3回目。

≪定年後引き続き雇用される者の場合≫

定年後(60歳以上のものに限る)引き続き雇用される期間は、
通算期間に参入されません
つまり、定年後の再雇用に関しては、無期転換申込権も発生しないということです。
※実務上では、これが最も重要です。

これまで2つの対象者について、無期転換申込権が発生しないことの解説をしてきました。
しかし、これは当然に申込権が発生しないのではありません。
これらの適用を受けようとする事業主は、
有期雇用労働者の特性に応じた雇用管理に関する措置についての計画を作成し、
厚生労働大臣の認定を受けなければなりません。

≪労働条件の明示の特例≫

これは労働基準法の内容になりますが、雇い入れの際には、労働者に対して、
労働条件を明示しなければならないのでしたよね?
さらに一定の事項については、書面での明示が義務付けられています。
※絶対的明示事項のうち、書面での明示が義務付けられていないものは何か覚えていますか?
…正解は”昇給に関する事項”です

それはきちんと押さえていただくとして、前回書いた高度専門労働者については、
さらに下記2つの事項について、書面での明示が義務付けられています。

①特措法に基づく労働契約法の特例の内容に関する事項
※無期転換権が発生しない期間の明示

②就業の場所及び従事すべき業務に関する事項
(労基法施行規則に掲げる事項を除き、特定有期業務の範囲に関する事項に限る。)
※特定業務の内容並びに開始日および完了日の明示

ちょっと細かい点ですが、併せて押さえておきましょう。

3回に渡って、労働契約法の改正について説明しました。
労一は、これ以外にもパートタイム労働法も大きな改正が行われています。
※通常の労働者と同視すべき短時間労働者の範囲の拡大

改正事項については、本試験でも頻出のテーマです。
ですが、それ程深い部分は問われません。
(判例や通達がまだ出ていませんので、深い部分を問いようがないんですね
深く学習する必要はありませんが、きちんと押さえておいて下さいね。
特に受験の経験者の方については、これまで覚えたルールが変わることになりますので、
知識の入替えはお忘れなく



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2015年5月25日 (月)

社労士受験学習ルーム~労働契約法の特例②~

こんばんは

今日は夕方から障害年金のご依頼者様宅で打ち合わせをしました。
…で、7時半くらいに終わって外に出ると、
まだ結構明るいのに気付きました
ホント、日が長くなりましたよね~。
考えてみればもうすぐ5月も終わり、夏に突入するんですよね
夏になったら、子供達と泳ぎに行ったり、
カブトムシを採りに行ったり出来るし、親子共々楽しみな季節です
でも、その前に仕事を頑張らなきゃですね

さて、前回は無期転換ルールの対象者は2種類あるということまで書きました。
今回はもう少し詳しく見て行きたいと思います。

【高度専門労働者の場合】

高度の専門的知識等を必要とする業務(これを特定有期業務と呼びます)の開始から
完了までの期間
は、無期転換申込権は発生しません。
※ただし、開始から完了までの期間が10年を超える場合は、通算契約期間は10年までです。

≪例:7年間で完了するプロジェクト業務に就く場合≫
Dsc_1018

上の図をご覧ください(汚い図で恐縮です

仮に1年間の有期契約を更新続けたとすると、
本来であれば5回の更新をした後の通算2年間については、
無期転換の申込権が発生しますが、
この場合は完了までの期間(当該7年が終わるまでの期間)は、
無期転換の申込権は発生しません。

≪例2:7年間のプロジェクト完了後、通常の業務に就く有期労働者として雇用される場合≫
Dsc_1019


またまた見にくい図で恐縮です
例1より、当該7年間については、無期労働契約申込権は発生しません。
ただし、それを超える労働契約期間については無期転換権が発生することになりますので、
労働者からの申込みにより、無期労働契約に転換します。
※図右下にあるように、これ以降については無期転換申込権が発生しますので、
仮にプロジェクト完了後の1年有期契約期間中に無期転換の申込みをせずに更新したとしても、
次の契約期間中に申込みをすれば、無期転換することが可能です。

いかがでしょうか?
例1のように、プロジェクト期間中は申込権が発生しないのですが、
その間も労働契約期間として通算されます。
しかし、それ以降も有期労働契約を締結する場合は、
例2のように申込権が発生するんですね

それと、冒頭に書いた通り、当該期間が10年を超える場合には、
無期転換申込権が発生しないのは、10年までです。
したがって、それを超える場合は、プロジェクト期間中であっても、
無期転換の申込みをすることが可能です。

もう一つ、定年後引き続き雇用される場合について書きたいのですが、
長くなって来ましたので、続きはまた次回




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2015年5月24日 (日)

社労士受験学習ルーム~労働契約法の特例①~

Dsc_1015Dsc_1016こんばんは

今日は子供達の自転車の練習をしました
お姉ちゃん(6歳)の方は、
先日新しい自転車を買ってあげたのですが、
まだ少し大きいようで、バランスを取るのが大変そうです
でも、だいぶ上手になりました
下の弟(3歳)は、今日が自転車デビューでした
ペダルを外したHobby Bikeのサドルを一番下まで下げても、まだちょっと大きい感じです
ヨタヨタしながら、何度かこけたりもしましたが、笑顔で乗り続けていました
自転車に乗るのは、誰もが通る道ですからね(そして、みんなそれなりに苦労しています)。
少しずつ練習して、頑張って乗れるようになって欲しいです

さて、久しぶりの社労士受験学習ルーム。
今回は労一から、『労働契約法の特例』について書きたいと思います。
※これは直近の改正の部分ですからね、しっかり押さえて下さいね

先ず大前提として押さえていただきたいのが、
『有期労働契約の無期転換のルールについて』です。
これは、同一の使用者との間で締結された2以上の有期労働契約がある場合に、
次の両方の要件を満たす場合は、無期労働契約に転換しなければならないというものです。

①通算で5年を超えること
②使用者に対し、無期労働契約への転換の申込みをすること


このルールは、平成25年4月施行の改正によってスタートしました。
通算5年の対象となるのは、平成25年4月以降に締結した有期労働契約ですので、
まだこのルールが適用されているケースは殆どないものと思われます。

しかし、このルールには下記のような問題がありました。
例えば60歳で定年を迎えた方について、
それ以降は1年契約で嘱託職員として再雇用するケースは多々あります。
そして、更新を続けて5年を超え、労働者から無期契約にしてくれと言われた場合は、
無期労働契約に転換されることになります。

そうなると、その労働者が70歳になっても80歳になっても、
ずっと雇い続けなければならないということになってしまいます。
※勿論、就業規則に第二定年を設けていれば別ですが。
これは、使用者にとっては大きな負担となります。

流石にこれはちょっと厳しいだろうということで、
今回の改正でこれに特例を設けた訳ですね。

因みに、この特例の対象者は下記の2種類です。

①高度専門労働者
⇒高度の専門的知識等を有する有期労働者
(見込みの1年間あたりの賃金額が1,075万円以上の者に限る)であって、
当該専門的知識等を必要とする業務
(5年を超える一定期間内に完了することが予定されているものに限る)に就くもの
※②の労働者を除く

②定年後引き続き雇用されるもの
定年60歳以上のものに限る)に達した後引き続き事業主
(特殊関係事業主に定年後引き続き雇用される場合は、当該特殊関係事業主)
に雇用される有期雇用労働者
※特殊関係事業主…グループ企業のこと

…ちょっと長くなって来ましたので、続きはまた次回




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2015年5月22日 (金)

添付書類で補強する!

こんばんは

昨日、久しぶりにカレーを作りました
…で、いつもの悪いクセで大量に作ってしまいました
昨日の晩から今日のお昼まで、3食連続でカレー
それでも沢山残ってしまって、結局冷凍することに。
作る度に嫁さんから、「ウチは何人家族か分かってんの?」って呆れられています

私は大好きなので、全然苦にならないんですけどね

さて、今回のタイトルは『添付書類で補強する!』です。

障害年金を請求する際には、必ず必要となる書類があります。
戸籍関係の書類とかは、人によって違うのですが、
診断書と申立書に関しては、必ず必要になります。

では、それ(年金事務所等で指示されたもの)以外は添付してはいけないかというと、
そんなことはありません。
基本的に、何を添付してもOKです。

私がよくやるのが、私からの意見書です。
意見書の内容は様々ですが、大きく2種類に分かれます。

①診断書や受診状況等証明書の内容について
⇒これらは、障害等級や初診日を決める上で、非常に重要な書類です。
 しかし、記載内容から実態が掴みにくいものがあります。
 (誤解を招きそうな記述、整合性が取れない、因果関係が複雑など)
 勿論、医師に分かりやすく書き直して貰うのが一番いいのでしょうが、
 現実問題として非常に困難です(依頼者が望まないケースも多いです)。

②イレギュラーな請求を行う場合
⇒障害年金を取り巻く環境は様々ですので、ちょっとイレギュラーなやり方をすることもあります。
 以前、障害認定日以降の3ヵ月について、通院をしていない方がいました。
 この場合、本来であれば障害認定日請求は出来ないのですが、
 よくよく調べたら、当該3ヵ月の直前や直後(1~2か月程度)に受診していることが分かりました。
 そこで、その前後の診断書を1枚ずつ書いてもらい、障害認定日請求に臨んだことがありました。
 この時も、何故こういう請求をするのか、前後の状態を見れば、
 その真ん中あたり(障害認定日あたり
)の状態は確認できる筈だというような意見書を書きました。
※因みにこの時は、通常の請求では不支給となりましたが、不服申し立てで覆すことが出来ました

また、意見書だけでなく、必要に応じて他の添付書類を付けることもあります。
例えば血液検査の結果や知人の証言、給与明細など様々です。

勿論、こういう添付書類は付ける必要がなければ付けません。
しかし、必要に応じて付けるようにしています。
真摯に障害年金に取り組んでいる社労士であれば、
恐らく同様のことはしているものと思います。

ご自分で請求をして不支給になった方から、
不服申し立てのご相談をいただくことがあります。
お話を聞く中で、最初から私がやっていたら、
もう少し工夫をしただろうと残念に思う案件もあります。

これからご請求をお考えの方。
障害年金は一人ひとり違います。
中には工夫をしないと、当たり前のやり方では絶対に認められないものもあります。
後で後悔しないためにも、先ずはご相談いただきたいと思います。



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2015年5月20日 (水)

ようやく書き上げました(^^)v

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久しぶりのブログ更新です
この間ちょっと忙しかったのが理由なのですが、
その最大の理由は、とある案件の審査請求に取り掛かっていたことにあります

詳細は書けませんが、この案件は、障害基礎年金の認定日請求をしていて、
障害認定日、請求日共に不支給となっています。
障害の程度が該当しないというのが、保険者側の理由です。

この場合、診断書や申立書など、
先に提出した書類の内容から、
障害の状態が2級以上にあるという趣旨の主張を展開することになります。
その中で最も大切なのは診断書の内容です。
…しかし、かなり読みにくい字で書かれていた為、
それを解読するのに非常に時間が掛かりました

幾つか論点がありましたので、ちょっと長い文章になってしまいましたが、
ようやく書き上げることが出来ました
※勿論、明日以降に再度読み直して、微調整を行うことは言うまでもありません。

明日、ご依頼者様に読んでいただきたいと思います



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2015年5月16日 (土)

急に連絡が取れなくなること

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セ・リーグ横浜DeNAは、広島を2対1で下し、今季3度目の5連勝としました
しかも7カード連続の勝ち越しは、大洋時代以来51年ぶりの快挙だとか
勿論、ペナントレースはまだ序盤ですので、これからどうなるか分かりませんが、
こういうチームが出て来ると、野球が盛り上がりますね

さて、今回のタイトルは『急に連絡が取れなくなること』です。

実際にご依頼を受けていて、途中で急に連絡が取れなくなることがたまにあります。
…と言ってもご本人様がいい加減なことをしている訳ではありません。
連絡することが出来ないんです。

これは特に精神疾患の方に多いのですが、
連絡する気力がなくて出来ないことがあります。
したがって、数週間とかそれこそ1ヵ月以上経ってから連絡が来ることもあります。

ご病気の方が相手ですので、これはいたしかたのないことだと思っています。
しかし、請求が長引くとそれだけ不利益が生じることもあります。
事後重症請求の場合は請求月の翌月分からしか年金が支払われませんので、
日にちが経つとそれだけ年金を捨ててしまうことになります。
5年以上経過している障害認定日請求も同様です。
5年の時効が過ぎれば、その分は支払われません。

また、診断書の有効期間は3ヵ月です。
※障害認定日分の診断書は過去の状態の証明ですので、3ヵ月以上経過しても大丈夫ですが。
以前ご依頼を頂いた方は途中で症状が悪化し、この3ヵ月を超えてしまいました。
主治医に事情をお話しして、現症日の日付を書き直していただけたから良かったものの、
そうでなければ、また1から診断書を書いて貰わなければならないところでした。

このように、請求の過程で急に連絡が取れなくなってしまうことがあります。
私の方は仕方のないことだと思っていますが、
障害年金の制度上、不利益を被ってしまうこともあるのです。

勿論、我々社労士に依頼をする場合は、ご自分でやるよりも心身の負担は少なくて済みます。
しかし、全く何もしなくていい訳ではありません。
例えば申立書については、殆どの社労士は代筆してくれると思いますが、
これまでのご病気の経過については、やはり思い出して教えていただく必要があります。
これはご病気を抱えた方にとって、負担の大きいことだと思います。
(それは分かっているのですが、私が想像だけで申立書を書くことは出来ません)

こういったことがありますので、障害年金を請求する際には(社労士に依頼する場合であっても)、
出来ればご家族の協力を仰ぐようにして下さい。



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2015年5月14日 (木)

日々勉強ですね(^_^;)

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UEFAチャンピオンズリーグ準決勝第2戦が行われ、
イタリアの名門ユベントスがスペインの強豪レアル・マドリードと1-1で引き分け、
2試合の合計スコア3-2で、ユベントスが決勝に進出しました
大方の予想はレアル優勢だったのですが、
敵地サンチャゴ・ベルナベウでの2戦目を引き分けたのは凄いことです
決勝はバルセロナ対ユベントス。
どちらも世界的にも超有名な強豪クラブなのですが、
以外にも、この組合わせでの決勝は初めてだとか
因みにチャンピオンズリーグでの対戦成績は1勝1敗2分けと完全に五分
バルサ有利といわれていますが、果たしてどうなるか
今から決勝が楽しみです

さて、先ほどまでちょっと調べものをしていました。

知り合いの社労士の先生から雇用保険のことでご質問をいただき、
ネット等、色々と調べていました
(ちょっと長くなるので、質問の内容については触れません)
最終的には行政手引きに、今回の答えの根拠となる部分を見つけることが出来ました

いや~、こういうきっかけでもない限り、法律の条文よんだり、
通達を調べたりすることはありませんからね~。
(以前、調べるきっかけもなく労働基準法の通達を読んだことがあるのですが、
2ページも読むと強烈な睡魔に襲われました

それと、今回調べたことで、私の解釈がちょっと間違っていたことも分かりました。
私たち法律を扱う人間は”日々勉強”ですね




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2015年5月13日 (水)

労働条件の変更には合意が必要

こんばんは

今日は障害年金のご依頼者様とお会いしていました。
この方は、ご両親を通じてご依頼を頂きましたので、
お会いしたのは今日が初めてのことでした。
短い時間ではありましたが、直接お会いしてお話が出来たのは良かったと思います
受給権が獲得できるよう頑張ります

さて、今回は久しぶりに労働法について書きたいと思います。

現在お勤めの方は、雇い入れの際に働く際の条件を明示されていることと思います。
例えば基本給は幾らとか、各種手当がどうなっているかとか、
休日はどうなっているかとかいうことです。
これら働く際の条件を労働条件と呼びます。
一定のものについては、書面での明示をしなければならないとされています(労働基準法15条)。
これをやっておかないと、後で言った言わないの話になり兼ねないからです。

勿論、これは使用者の義務になっているのですが、
使用者にとっても労働条件を明示することは非常に重要なことです。
そうしないと、逆に労働者から勝手なことを言われる可能性も否定出来ません。
労働条件を明示することは、労使共に非常に大切なことなんですね

ところで、働いている途中で賃金を下げる、
所定休日をこれまでよりも少なくするというのはよく聞く話です。
労働者にとって不利な変更を不利益変更と呼びますが、
この事自体は、別に禁止はされていません。

労働契約法8条には次のようにあります。

労働者及び使用者の合意があれば、労働条件を変更することが出来る。


つまり、労使間の合意が大前提になるということです。

私は社労士ですので、使用者からのご相談を受けることが多々あります。
そして、この不利益変更のご相談を受けることもあります。
勿論、この不利益変更の際の合意は簡単ではありませんが、
やはり大切なのはきちんと話し合うことではないかと思います。

長引く不況で、会社としてもこれを乗り切るのは大変です。
会社の状況と不利益変更の必要性を誠実に伝えて、
労働者に納得していただく他はないでしょう。

たまに物凄い高飛車に、
変更して当たり前だと言わんばかりの使用者の方とお話することもあります。
しかし、それで合意を取るのは難しいですよね。

また、無理矢理合意の形を作ったとしても、
後で大きな問題になる可能性もあります。
労働者が社外の労働組合に掛け込んで、
ある日突然団体交渉を申し込まれることもあります。
そうなると会社は大変です。

一方、そういうことがなく、一見何の問題も生じていないように見えても、
誠実に話をして合意を得ておかないと、
労働者に大きなわだかまりが残ります。
そうなると会社の士気が下がります。
士気が下がると利益や生産の効率も落ちますので、
賃金を下げた以上の不利益が会社にもたらされることもあるのです。
また、有能な社員が去ってしまう原因にもなり兼ねません。
会社にとっては、これが一番怖いことではないでしょうか。

合意があれば労働条件を引き下げることは可能ですし、
そうせざるを得ない状況が存在することも分かります。
きちんと合意を取った上での変更は悪ではありません。

しかし、この合意を取ることを甘く考えると、
とんでもない結果がもたらされることもあります。

これから不利益変更をお考えの使用者の方は、
この点を重々ご留意いただきたいと思います。



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2015年5月12日 (火)

「経済的に厳しいから」は…

こんにちは

文章を書く仕事がちょっと溜まっていましたが、
ようやく落ち着いてホッとしているところです
いや~、文章ってホント難しいですね
普段何気なく使っている表現も、文章にするとちょっと変だったりしますよね。
また、意味は間違っていないけれども、
細かいニュアンスが活字だと伝え辛いということもあります。
元々国語は苦手だったので、文章を書くのは大変ですし、人一倍時間が掛かります

さて、今回のタイトルは『「経済的に厳しいから」は…』です。

このブログで何度も書いて来たことがあります。
それは、診断書を完全に医者任せにしないことです。
と言っても、こう書いて欲しいといった指示をすることではありません。
皆さんがやるべきことは、自分の日常生活の状況を医者に伝えることです。

診断書を書くのは医者ですが、患者の日常生活を詳細に把握している訳ではありません。
特に精神疾患の場合は、日常生活能力が決定に大きな影響を与えますので、
メモ紙でも構いませんので、きちんと伝えるようにして下さい。

私がお手伝いする場合でも、この日常生活能力について詳細にヒアリングし、
それを文章にして診断書作成依頼の際にお渡しするようにしています。
※依頼者がこれを望まない場合はしませんが。

その際にたまに言われるのが次のことです。

「経済的に厳しいことを、主治医にも伝えた方がいいのでしょうか?」


医者が診断書作成に難色を示している場合は、これを伝えるのもいいかも知れません。
実際、書いて貰わないことには、申請が出来ませんので。

しかし、診断書を書くと言っている主治医にこれを伝えるのは、
私は正直賛成しかねます。

障害等級は、9割方診断書の内容で決まると言われています。
したがって、出来るだけ重く書いて欲しいという意図があるのかも知れません。
しかし、事実に反する内容で請求をするのは当然ながら不正です。
国を騙して年金をせしめるのであれば、これは犯罪行為です。
これを主治医にお願いするのは如何なものかと思います。

以前、不服申立てからご相談を頂いた方は、次のようなことを仰っていました。

「経済的に厳しいことは伝えていたのに、診断書には軽く書かれていた」
「あの医者は全然融通が利かない」


経済的に厳しいのであれば、医者は嘘を書かなければいけないのでしょうか?
医者が事実に反することを書く(不正行為)のは、融通の範囲なのでしょうか?
これって違うと思います。

実際、障害年金の請求をお考えの方は、経済的にお困りの方が少なくありません。
だからと言って、それを伝えても診断書を重く書いてくれる訳ではありません。
まともな医者であれば、こういった不正行為は絶対にやりませんし、
それを依頼されれば、不快感を示したとしても何ら不思議ではありません。

障害年金請求の際(特に精神疾患の場合)には、
ご自身の日常生活状況をしかりと伝えるようにして下さい。
その上で診断書を書いていただき、堂々と請求をして頂きたいと思います。




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2015年5月10日 (日)

燃え尽きた~

こんばんは

福岡での2日間の講義が終わりました。
今回は社会保険に関する一般常識ということで、
受講された方も大変だったと思います(苦手な方が多いですからね(^^;)。
色々な法律が出てきて大変ですが、基本事項を中心に復習して頑張って下さいね(^^)

ワタシも2日間頑張りましたので、非常に疲れました
燃え尽きましたね(^^;

これから熊本に帰ります


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2015年5月 8日 (金)

いよいよ最後の…

こんばんは

また、福岡行きのバスに揺られています
明日、明後日は社一(社会保険に関する一般常識)をやります。
いよいよ最後の教科ですね


2日間の長丁場ですが、頑張ります
では




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2015年5月 7日 (木)

GW明けは忙しい(^_^;)

こんばんは

GW明けの1日が終わろうとしています。
しかし、まだやらなきゃイカンことは終わっていません
まあ、休んだらその分忙しくなるのは当然ですけどね

土日は講義が講義で福岡に行きます(前日入りします)。
今日はその準備に追われていました(ようやく終わりました)。

もう少しやらなきゃイカンことがありますので、
それを片付けてから、出来るだけ早めに就寝したいと思います



障害年金の請求代行@熊本
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熊本障害年金サポートセンター
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2015年5月 5日 (火)

初診日の月に仕事を辞めた場合は障害基礎?それとも障害厚年?

こんばんは

今日はこどもの日でしたね
ということで、家族で動物園に出掛けました
(ワタシと息子は、1週間程まえに遠足で行ったばかりでしたが
晴天に恵まれて、沢山の家族連れがいました
沢山の動物を見て、走り回って遊んで、芝生の上で弁当を食べて、
楽しい1日を過ごしました
近場にこういうところがあると助かりますね

さて、今回のタイトルは『初診日の月に仕事を辞めた場合は障害基礎?それとも障害厚年?』です。

いきなりですが、質問です。
下記の場合は、障害基礎年金、障害厚生年金、
どちらを請求することになると思いますか?

Aさん、現在40歳
(株)B商事の退職日…平成25年10月15日
※在職期間は2年とする。
初診日…平成25年10月10日
※この月に再就職はしていないし、国外に住んでいないものとする。

この場合、初診日においては厚生年金の被保険者であった訳ですよね?
一方、被保険者期間の考え方は、資格喪失日の前月までとなっています。
資格喪失日は退職日の翌日(10月16日)ですので、
9月までが厚生年金の被保険者期間とされます。
ということは、平成25年10月については、
国民年金の第1号または第3号被保険者な筈です。

したがって、問題の初診日においては、
”厚生年金の被保険者である”
”厚生年金の被保険者期間ではない”
という、何だかねじれ現象のようなことが生じています

…難しいですよね

この場合、障害厚生年金を請求するが正解です

解説します。
先ず、保険料を徴収する月を決めたり、年金額を計算する時の被保険者期間については、
資格を取得した月から資格を喪失した月の前月までをカウントします。
質問の例の場合は、前記の通り、9月までが厚生年金の被保険者期間ということです。

ところで、障害厚生年金の初診日要件は、

初診日において、被保険者であることが必要です。

勘のいい方は、もうお分かりになったと思いますが、
初診日において”被保険者であること”が必要であって、
”被保険者期間にあること”ではないのです。

したがって、先の答えになるということです。

実際、退職前には有給消化をしているケースが多いと思われます。
また、有給消化中であっても、健康保険証はまだ返還していませんので、
この間に病院を受診されたという人も、少なくないのではないでしょうか。

このあたりは年金事務所等の窓口でも、間違った説明をされる可能性があります。
初診日において厚生年金の被保険者であれば、
被保険者期間になくても大丈夫ですので、良ければ覚えておいて下さいね



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2015年5月 2日 (土)

カルテの保存期間

こんばんは

今日は熊本市内で、障害年金のご相談者様との面談がありました。
2時間程色々とお話をさせていただき、
正式にご依頼をいただけることになりました。
毎回この瞬間はとても嬉しく、かつ身の引き締まる思いがします。
ご依頼者様に年金証書と笑顔を届けられるよう、全力で頑張ります

さて、今回のタイトルは『カルテの保存期間』です。
ご存知の方も多いと思いますが、
我が国におけるカルテの法律上の保存義務は5年間とされています。

では、諸外国はどうかというと…

アメリカ…最低5年
イギリス…国営病院:8年、一般病院:10年
ドイツ…10年
フランス…規定なし


国によってバラバラなんですね。

「今って、電子カルテで保管されているんじゃないの?」

そう思われる方もいますよね?

しかし、我が国の電子カルテの導入率は、
平成25年現在で21.7%と、まだまだ普及しているとは言い難い現状があります。
※ドイツやスウェーデンでは電子カルテが一般的のようです。

しかも、導入している病院等でも、
保存している紙カルテを、全てデータ化しているかと言えばそうではありません。
導入前の分については、紙媒体のまま保存されているのが現実であり、
それも5年経ったら法律上の保存義務はありません。

じゃあ、電子カルテ導入後はずっとデータの保存をされ続けるかというと、
そういった保障はどこにもありません。
サーバーには容量がありますので、
5年以上経過したら消される恐れはあると考えます。

カルテの例ではありませんが、
全国健康保険協会にレセプトの開示請求をしても、
5年間分のデータしか取っていないと言われます。
※健康保険組合の場合は、
 独自のルールでそれ以上保存されている場合もあります。

その一方で、障害年金は初診日主義を取っていますので、
初診日の証明がなされないことには、原則、障害年金は支給されません。
しかも、初診日の証明は、原則として初診の医療機関の証明で行うルールになっています。
その為、初診日が古い案件は、多くの場合困難を伴うのが現実です。
我が国における障害年金を取り巻く環境は、こういった矛盾を抱えているんですね…。

どこの国かは忘れましたが、
法定の保存期間を超えたカルテは国が預かり、その後の保存は国が責任を持ってやる、
というルールのところもあるそうです。

日本も初診日主義を取るならば、やはりこのくらいのことをやって欲しいと思います。



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2015年5月 1日 (金)

【業務連絡】GW中の休業について

こんばんは

今日は夏のように暑かったですね
夕方、子供を迎えに小学校と保育園に行ったのですが、
ウチの子供達だけでなく、他の子もみんなTシャツ姿で、
結構汗をかいていました
因みに、私も久しぶりに甚平を箪笥から引っ張り出して着ています

さて、GWで長期連休中という方も多いのではないでしょうか?
私の方は、結構普通に仕事しています
個人事業主ですので、お仕事をいただけるのは大変ありがたいことです

ですが、5月4日、
5日は完全休業とさせていただきます。
※6日については、今のところ面談等も入っていないので休むつもりですが、
 どうしてもこの日に面談を希望したい等があれば、遠慮なくお申し付け下さい。

以上、宜しくお願いいたします。



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