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2014年11月

2014年11月30日 (日)

虚血性心臓病で障害厚生年金支給決定

こんばんは

今日は息子(2歳)と御船町恐竜博物館に行って来ました
…で、最初から笑わせて貰ったのが、入口のティラノサウルスのオブジェ。
クリスマス使用で、赤い帽子を被っていました
大きくてリアルで、中々迫力のあるティラノサウルスがクリスマスの帽子を被っている様は、
中々シュールで一見の価値ありですよ
(携帯で写真を撮ったのですが、何故かアップ出来ませんでした

さて、金曜日のことになりますが、9月に障害年金の請求をしていた方から連絡があり、
無事、5年遡りでの障害厚生年金の3級が認められたとのことでした
この時の弾んだ声は、何度聞いても嬉しいものですね

さて、この方の疾患は”虚血性心臓病”。
その名の通り、心臓に疾患がある方が依頼主でした。
因みに『虚血』とは、血液が足りないと言う意味で、
冠動脈(心臓に酸素や栄養を運ぶための血管)に、十分に血液が流れないことを言います。
そして、心筋梗塞や狭心症などをまとめて虚血性心臓病と呼びます。

心臓疾患での障害年金は、ペースメーカーや人工弁、
ICD(植え込み型除細動器)を装着していないと認定されないと思われがちなのですが、
そうでない場合でも、一定の要件に該当すれば認定の対象となります。
※詳しくはコチラをご参照下さい⇒「sinsikkan-shogaininteikizyun.pdf」をダウンロード

この方の場合も、前記の補助具の装着はしていませんでしたので、
診断書の内容が非常に重要でした。
実際、出来上がった診断書は、ご本人の状態よりも軽く書かれている個所が数か所あり、
実際の症状等を伝えた上で、可能な個所は訂正をしていただきました。
(当然ながら、事実と反する訂正をお願いしている訳ではありません)
その甲斐もあり、無事認定されました。

それと、実はこの方、最初は私以外の社労士に依頼をしていました。
ところが、その社労士の対応が余りにもお粗末であり、
私が最初にご相談をいただいた時には、
その社労士に対して大きな不信感が芽生えていたようでした。
具体的な内容は書けませんが、あり得ないようなミスを連発していたようです。

正直、この方のお手伝いをしながらも、何件かの案件を同時に進めています。
業として障害年金のお手伝いをしている社労士は、件数の多い少ないはあるにせよ、
依頼を受けている幾つかの案件の中の一つに過ぎないのかも知れません。

しかし、請求者にとっては、障害年金の請求は恐らく一生に一度きりのことです。
しかも、その人の人生に大きな影響をもたらします。
自分がきちんと対応出来ない程の件数を受けるべきではありません。
(残念ながら、先の社労士はちょっとあり得ないくらいの件数を一度に受けていたようです。
起こるべくして起きたミスだと私は感じました。)

今回は、前の社労士との契約を断ってまで、
私にご依頼をいただいた案件でした。
それだけに責任も大きかった訳で、
無事、このような結果が残せてホッとしています。

今回の案件を通して、改めて一件一件を誠実に丁寧に対応していくことが大切だと感じました。
これまでもやってきたことではありますが、
今後もこの姿勢だけは忘れずに頑張りたいと思います。



障害年金の請求代行@熊本
【全国対応いたします】
たびら社会保険労務士事務所
電話:096-221-1318
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 時間を気にせずご相談いただけます!







2014年11月29日 (土)

講義終了!

こんばんは(^^)

私は今、今日の講義を終えて、帰りの高速バスに揺られているところです。
疲れましたが、無事終わってホッとしているところです(^^)

来年も講義頑張ります(^^)d




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2014年11月28日 (金)

今年最後の福岡行き

こんばんは

今ワタシは、福岡行きの高速バスに揺られています。
明日の講義に備えて、現地で前泊します。
因みに、明日は今年最後の講義です。

担当するのは「厚生年金保険法」、苦手な受験生が多い教科です。
それだけに、ライバルとの差がつきやすいとも言えます。
少しでも分かりやすい講義をして、
来て良かったと言われるように頑張ります(^^)d

追伸
今日は、大変嬉しい報告が2件ありました(^^)
これらについては、また熊本に帰ってから書きます(^^)/



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2014年11月26日 (水)

嬉しい食事会(^-^)

こんばんは

以前、障害年金請求のお手伝いをさせていただいた方からお誘いがあり、
お昼をご一緒させていただきました
無事、障害年金が認められたことに対する祝勝会とでもいいますか、
こういうのって、やっぱり嬉しいものですね

一緒に焼肉を食べて、色々とお話をさせていただきました。
障害年金請求以降も色々とあったようで、
ご苦労をされていることが分かりました。
現在、無理のない範囲でパートの仕事をされていますが、
症状も波があり、満足に働ける状態とはまだ言えません。

しかし、そんな中でも前向きで、
いずれはフルタイムで働きたいということを仰っていました。
そうなれば、本当に素晴らしいことです。

障害年金請求から決定までの約3ヵ月、
経済的な不安は、やっぱり大きかったと思います。
障害年金が認められたことで、決して多額ではありませんが、
定期的に年金が支給されることになりました。
そのことは、気持ち的にも大きな支えになったようです。

障害年金が認められたからといって、直ぐにご病気が治る訳ではありません。
しかし、経済的な不安を少しは緩和してくれると思います。

出来る範囲で働いて、少しずつ体を慣らして行って下さい。
そして、フルタイムで普通に働けるようになったならば、
障害年金は支給停止されることでしょう。
しかし、これは本当にいいことですので。
是非、そういうご報告をお待ちしております(*^_^*)

「本当にありがとうございました」

感謝のお言葉をいただきました。
このような前向きな気持ちに触れることができて、
私も本当に嬉しかったです。

障害年金請求の過程は、結構しんどいことも多いのですが、
こういうことがあると素直に嬉しいですし、自分の仕事にも自信が持てますね



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2014年11月24日 (月)

障害手当金の後に障害年金は貰えるのか?

こんばんは

今日、新しい炊飯ジャーを買いました
…で、早速これで炊いたご飯を食べたのですが、
やっぱり今までよりも旨かったです
炊飯ジャーでここまで変わるとは、ちょっと驚きでしたね
食べ過ぎないように注意しなければ

さて、今回のタイトルは『障害手当金の後に障害年金は貰えるのか?』です。

前回書いたように、障害手当金は初診日から5年以内に治っている(症状が固定している)ケースで、
一定の場合に貰えるのでしたよね?
でも、症状が固定していると思っていたが、その後障害の程度が増進して、
1級から3級に該当する程度の障害状態になった場合はどうなるのか?

先ず、この場合は、『傷病が治った』という認定自体が間違っていたことになります。
(治った(症状固定)の判断は容易ではありませんので、こういうことがあり得ます)
この場合、先に受給した障害手当金の認定が取り消されることになりますので、
当然、返金の対象となります。
そして、増進した障害の程度に応じた障害年金が支給されることになります。
(この場合は、事後重症請求を行うことになります)

障害手当金は、3級の障害厚生年金の額の2年分ですので、
結構な額の返金をしなければなりません。
しかし、その後年金が障害状態に該当する限り支給され続けることになりますので、
やはりやる価値は高いと思います。
※ただし、障害手当金支給から5年以上経過した場合は、返金する必要はありません

もう一つ、返金の必要がないケースがあります。

それは、別の障害が発生し、先の障害手当金の障害の程度と併合して、
初めて1、2級に該当する場合です。
この場合は、初めて2級請求を行うことになり、
後発の障害における初診日によって、
障害基礎年金または障害厚生年金が支給されることになります。
そして、この場合も返金の必要はありません
(障害手当金支給から5年以内でも大丈夫です)

いかがでしょうか?
障害手当金を実際に受給された方については、

「これで貴方に対する補償は終わりなので、
今後、障害年金を請求することは出来ません。」


という説明を受けている方もいるのではないでしょうか?
そんなことはありませんので、
良ければ覚えておいて下さい。
(勿論、そういう状態にならない方がいいのは、言うまでもありません。)




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2014年11月22日 (土)

障害手当金

こんばんは

昨日は同期の社労士仲間との飲み会でした
…で、その内の一人が最近婚約をしたということで、
色々とイジられていました
でも、同期のそういう報告って嬉しいですよね
Uさん、本当におめでとう
そして、これから益々頑張んなきゃイカンね

さて、今回は『障害手当金』について書きたいと思います。
(正直、既に書いているつもりでいました

日本年金機構HPを見ると、障害手当金について、下記のように紹介してあります。

厚生年金に加入している間に初診日のある病気・けがが初診日から5年以内になおり、
3級の障害よりやや程度の軽い障害が残ったときに支給される一時金です。

因みに、支給要件は下記の4つです(全てを満たす必要があります)。

①初診日に厚生年金の被保険者であること。
②初診日から起算して5年を経過する日までの間に、その傷病が治ったこと。

※『治った』とは、治療によって傷病にかかる前の状態に戻った、という意味ではありません。
 症状固定の状態であっても、ここでいう『治った』ということになります。
③傷病が治った日において、
 政令で定める障害手当金を受けるべき障害の状態に該当していること。
④保険料納付要件を満たしていること。


これらの4つの要件を全て満たしている場合に、
3級の障害厚生年金の額の2倍の額が、一時金として支給されます。
※最低保証額として、1,159,400円が設定されています(平成26年度額)。

…まあ、上記については、ネットで調べても同様の情報を得ることが出来ます。
ただし、ちょっと誤解を招きかねないのが、
前記した『3級の障害よりやや程度の軽い障害』という表現です。

これだけを見ると、3級の下に4級(実際にはこういう等級はありません)のような状態が認定基準にあり、
そのような状態が障害手当金に該当するというように捉えてしまうと思いますが、
実はそうではありません。

認定基準上、3級と障害手当金に定める障害の状態がはっきりと区分されているものも存在しますが、
同じ障害の程度でも、3級になるケースと障害手当金になるケースがあります。
そして、それを分けるものは何なのかというと、『傷病が治った』かどうかです。

ちょっと分かりにくいと思いますので、具体例を挙げますね。

例えば、両眼の視力が0.6以下となった場合を考えてみます。
この場合は、
『傷病が治っていない』…3級
『傷病が治った』…障害手当金

となります。

いかがでしょうか?
治ったか治らないか(症状固定か否か)で、同じ障害の程度であっても、
年金の場合と一時金の場合があるんですね。

…ところで、症状が固定しているかどうかについては、日本年金機構の認定医が判断します。
(主治医が診断書に『治った(症状固定)』と書いていたとしても、
必ずしもそう判断されるとは限らないということです)
そして、認定医が『治った』と判断したが、
その後『治った』と思われた病状が悪化した場合(要するに『治ってなかった』場合)はどうなるのか?

既に支給された障害手当金と、症状が悪化したことによる障害年金との関係はどうなるのか?

長くなってきましたので、続きはまた次回



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2014年11月19日 (水)

社労士受験学習ルーム~届け出義務のあるものの共通点(労使協定)~

こんばんは

アギーレジャパンの第2戦ベネズエラ戦は2対2の同点だったのですが、
これが3-0で日本が勝利したことになり、さらに無効試合となりそうです
原因は、前の試合で退場処分を受けていたベネズエラFWサロモン・ロンドン選手が、
本来は出場資格がないにも関わらず、後半36分までプレーしていたことによります。
まあ、9月9日からずっと気づかずにいた、
日本サッカー協会も如何なものかと思いますがね
そして、一この試合で点を決めていた武藤&柴崎選手は共に代表初ゴールだったのですが、
無効試合になったのであれば、記念すべき初ゴールが取り消されることになりそうなのです。
ちょっと可哀想な気がしますね…

さて、久しぶりの社労士受験学習ルーム。
今回は労働基準法から、
労使協定の届け出義務のあるものの共通点について書きたいと思います。

労働基準法上の労使協定は14種類存在します。
そして、その労使協定を労働基準監督署に届出なければならないものは、
下記の7種類です。

・任意の貯蓄金管理(貯蓄金管理協定)
・事業場外労働のみなし労働時間制(※)
・専門業務型裁量労働制
・1か月単位の変形労働時間制
・1年単位の変形労働時間制
・1週間単位の非定型的変形労働時間制
・時間外・休日労働
(いわゆる36協定)
(※)みなし労働時間が法定労働時間を超える場合にのみ、届出が必要

これらの共通することは、労働者にとって不利なものであるということです。
例えば最後に書いた36協定。
これを締結したことにより、使用者にとっては法定労働時間を超えて労働させたとしても、
労基法違反とはなりません。
※正確には、締結して届出まで行わないと、36協定の場合は免罰効果が得られません。


また、変形労働時間制については、
本来ならば1日の法定労働時間の8時間を超えた場合は、
割増賃金を支払わなければならないところを、
一定期間を平均して40時間
(特例対象事業場については、1ヵ月変形のみ44時間)を超えていなければ、
割増賃金の支払い義務がなくなります。

これらは使用者にとって使い勝手が良く、労働者にとっては不利なものだと言えます。
従って、これらの制度を導入する場合は、一定のルールを守ららければなりません。
そうしないと、労働者にとってあまりにも酷いことになる可能性があるからです。
そして、そのルールに則っているかどうかを確認する必要があるので、
労働基準監督署に届出る必要があるのです。


これに対して届け出義務のないものは、下記の7つになります。

・賃金全額払いの例外
・休憩時間の一斉付与の例外
・フレックスタイム制
・割増賃金の支払いに代わる代替休暇の付与
・年次有給休暇の時間単位付与
・年次有給休暇の計画的付与
・年次有給休暇中の賃金を標準報酬日額とする場合


これらは逆に、労働者にとって不利とは言えない(若しくはそれ程大きな不利ではない)ものです。

例えばフレックスタイム制は、始業と就業の時刻を労働者の決定にゆだねるものです。
(平たくいうと、いつ来ていつ帰るかは、労働者が決めていいということです)
これなんかは、労働者にとって不利というより、むしろ有利なものですよね?

こういった、労働者にとって不利とは言えないものについては、
労使が話合いの上で協定を結べば、
労働基準監督署がわざわざ確認する必要はないのです。

いかがでしょうか?
届出義務の有無については、結構受験生を悩ませる部分ではないかと思います。
しかし、労働者にとって不利なのか否かという点を考えていただければ、
きちんと区分けすることが出来ます。
良ければ覚えておいて下さいね



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2014年11月18日 (火)

提出後の対応も確認すべきです

こんばんは。

俳優の高倉健さんが、今月10日未明にお亡くなりになりました。
黙っていても存在感のある俳優で、私も大好きな俳優さんの一人でした。
あれだけの大物にも関わらず、若い俳優さんやスタッフにも立ち止まって挨拶をする、
とても礼儀正しい方だったようですね。
高倉健さんのご冥福をお祈り申し上げます。

さて、今日はある方からご相談がありました。
何処の都道府県かや病名、経緯等の詳細は書けませんが、
この方はある社労士に障害年金の依頼をしていて、
先日、障害年金請求書を提出していたそうです。
しかし、その時に添付すべき参考様式を添付していなかったらしく、
窓口で参考様式を書くように言われたそうです。
(参考様式についてはこのブログ
『参考様式とは』をご参照下さい)

添付忘れは勿論いけないことですが、直ぐに書いて提出すればいいだけですので、
まあ、そこはいいとしましょう(本当は良くないのですが…)。
問題はその後の対応。
請求者様に参考様式を渡して、書いて(その社労士に)見せるように言われたそうです。

参考様式は、初診日に関わる重要なものです。
ここの書き方如何によっては初診日が変わってしまう可能性がある、
非常に重要なものです。
これを障害年金のことが分からない請求者様に任せるというのは、
対応として私は信じられません。

参考様式の重要性が分かっているのであれば、社労士が書くべきものです。
また、請求者に書かせたとしても、社労士が詳細なヒアリングの上で、
具体的な文面を示すべきものだと考えます。
そうしないと、一般の方には、
どう書いていいのか分からないのが普通だと思いますので。

こういうことを書くのは本当にイヤになるのですが、
いい加減な対応しかしない社労士は、実際に存在しているようです。
そして、それを見極めるのは、現実問題として請求者の判断にかかっています。

私は以前から、ホームページの内容や取り扱った件数が多いこと、
料金が安い等の理由だけで判断すべきではないと書いて来ました。
親身に相談に乗ってくれるのか、信頼に足る人物なのかの見極めが重要だと書いて来ました。
また、実際にどの程度まで動いてくれるかを、事前に確かめることも大切です。

それと、提出後に書類の不備や照会
(審査の途中で疑義が生じた場合に、請求者等に質問や書類の追加提出などを求めてくること)
があった際に、きちんと動いてくれるかどうかも確認すべきです。
実際、提出後については完全に本人任せにされた、という話も聞いたことがあります。

今日、この方からのご相談を受けていて、とても残念に思いました。

これから障害年金の請求をお考えの方。
そして、社労士に請求の代理人になってもらおうとお考えの方。
請求中、どこまで動いてくれるかだけでなく、
請求後の対応についても、必ず確認するようにして下さいね。



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2014年11月16日 (日)

公開審理の日程決まる

こんばんは
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昨日、じいじ(義父)からチューリップの球根をいただいたので、
早速、庭の花壇に植えました
娘もこういうのは大好きなので、楽しそうに植えていました
しかし、子供は寒さに強いですね~
上着を着ろと言ったのですが、
「いらない」と言って写真のような軽装でした
球根植えが終わると「縄跳びする!」と言って、
暫く外で遊んでいました
…私は寒くて家に入りたかったんですけどね

さて、子供と外で遊んでいる最中、郵便屋さんが書留を届けてくれました。
差出人を見ると『厚生労働省』。
7月に再審査請求をした案件の公開審理の日程と、出欠確認の連絡でした。

正直、こんなに早く公開審理が決まるとは思っていなかったので、
ちょっと驚きでした
(それ以前に再審査請求をした案件でも、日程の通知がまだないものもありますので)
早速、依頼者様に連絡して、共に出席することになりました。
直ぐに航空券の手配をしたのですが、幸いかなり安く買うことが出来ました。
(旅費については依頼者様にご負担をお願いしています。安く抑えられるのはありがたいですね。)

今回の案件は、眼瞼痙攣というまぶたの病気です。
まぶたの障害については障害認定基準上3級までしかありません。
したがって、障害基礎年金が認められていません(障害基礎年金は2級までしかないので)。

しかし、まともに目を開くこともままならず、
この方は、事実上失明と同様の状態にあります。
これで障害基礎年金が認められないのは、
社会保障制度の在り方として、絶対に間違っていると考えます。

障害認定基準は、不定期に見直しが行われています。
まぶたの障害については、昨年の眼の障害の認定基準改正で、
前記の基準が明確化されました。
恐らく、この基準によって障害基礎年金が貰えない方は大勢いるものと思われます。

今後、この基準が改正される為には、社会保険審査会の採決において、
2級以上で認められたという事例を作って行くことが肝要だと考えます。
その為にも、今回の公開審理にはしっかりと準備をして臨みたいと思います。



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2014年11月13日 (木)

最低限お伝えいただきたいこと

こんにちは

久しぶりにおにぎりを握って食べたのですが、
ちょっと塩を付け過ぎてしまいました
でも、それを食べながら、亡くなったばあちゃんのことを思い出しました
小さい頃からご飯好きな私は、お腹が空くとばあちゃんにおにぎりを握って貰っていました。
ばあちゃんが作る大きくてちょっと塩辛いおにぎり
そんなおにぎりが大好きで、しょっちゅう握って貰っていました
何の具も入っていない塩むすびですが、やっぱり私にとってはソウルフードのようです

さて、今回のタイトルは『最低限お伝えいただきたいこと』です。
※今回の内容は、前回書こうとして消えてしまった内容です

私は日ごろ、電話やメールでのご相談を受けています。
電話だとそうでもないのですが、メールだと情報が少なすぎることが非常に多いです。
どこまで書いたらいいのかが分からないというのもあるでしょうし、
相談している社労士が信頼に足る人物かどうかが分からないので、
詳しく書くのは抵抗があるという方もいるでしょう。
しかし、ご相談を受ける時には、最低限教えていただきたい情報がいくつかあります。

例えば、下記のようなことです。

①病名
⇒障害年金は、病気や部位毎に細かく認定基準が設けられています。
 したがって、何の疾患かが分からないことには、受給できる可能性の有無を測ることが出来ません。

②現在の年齢

⇒65歳以上の方は、そもそも請求が出来ないケースが多いですし、
 60歳から65歳までの方は、特別支給の老齢厚生年金を貰っているケースが多いのと、
 障害年金の受給権が発生しても、どちらかを選択しなければならないことになります。
 
 また、障害者特例というものを選択した方がいいこともあります。

③初診日(または、いつ頃から症状が出て来たのか)
⇒初診日に加入していた年金制度によって、請求できる年金の種類が変わって来ます。
 初診日に国民年金の場合は障害基礎年金を請求することになりますが、
 この場合は1級と2級しかありません(障害厚生と障害共済は3級まである)。
 したがって、初診日に国民年金の場合は、認められる障害の幅が狭くなります。

④現在の症状と日常生活でどのような支障が出ているのか?
⇒これが分からないことには、受給できる可能性を探ることが出来ません。

⑤現在働いているのか?
⇒特に精神疾患の場合は、労働能力が支給決定に大きな影響を与えます。
 単に働いているかどうかだけでなく、どのような状態であるかも教えていただければと思います。
(例:休職中、休職後のお試し出勤をしている最中、簡単なアルバイトを短時間行っている、
就労支援事業所で無理のない範囲で働いている等


※④⑤については、
障害認定日(原則、初診日から1年6ヵ月経過日)頃の状態も分かれば教えて下さい。

…といったところでしょうか?

私たち社労士には、守秘義務が課されています(社労士法21条、27条の2)。
そうは言っても、見ず知らずの人間に、自分のデリケートな部分をお話するのは、
とても抵抗があることと思います。

実際、障害年金を請求する過程では、
私も根掘り葉掘りお聞きすることもあります。
勿論、話せる範囲で構いません。
私のことを信頼に足る人物だとご判断されたときに、
その他のことについてもお話いただければ幸甚です。

しかし、上記の5点については、やはり最低限教えていただきたいと思います。



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2014年11月11日 (火)

消えた~(T_T)

こんにちは

先ほど、1時間ほどかけて、今日のブログを書き終えました。
…しかし、保存した時に何故か全て消えてしまいました
完全に心が折れてしまいました

今日は書く気力がありませんので、また明日にでも書きたいと思います。
申し訳ございません<m(__)m>



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2014年11月 9日 (日)

平成26年度の社労士試験の感想

こんばんは

先日、従弟のところに二男が産まれたということで、
お昼に会いに行って来ました
いや~、小さくて本当に可愛かったです
私も抱っこさせて貰いましたが、連れて帰りたくなる程でした
ウチの子供達もあかちゃんが大好きなので、
頭を撫でたりして喜んでいました

さて、今回のタイトルは『平成26年度の社労士試験の感想』です。

先ずは、今年合格された皆様、本当におめでとうございます
これまでの努力が実を結びましたね
私も受験生時代にはかなり勉強しましたし、
今は講師として受験指導もしておりますので、
その大変さは重々理解しています
暫くは合格の余韻にタップリと浸かって下さい

さて、今年の合格率は9.3%、昨年の5.4%から大幅にアップしましたし、
合格者も昨年よりも1,500人程増えました。
昨年の合格率の低さには驚きましたが、
今年の高さにもちょっと驚きました(それでも10%を切る難関試験ではありますが)。

それと、合格点と(毎年受験生を翻弄する)科目準点の引き下げについて。
合格点は、選択式26点以上かつ択一式46点以上ということで、
これについては例年通りかな、という感想です。

しかし、少し驚いたのは科目基準点の引き下げについてです。
今年は例年のような難問・奇問は少なかったように感じます。
(選択の労一と健保は、やや難しかったですが)
したがって、科目基準点の引き下げ(いわゆる救済)は無いと思っていました。
しかし、実際には選択の雇用保険と健康保険が2点救済されています。

健康保険はまだ分からなくはありませんが、雇用保険はかなり易しかったですよね?
合格レベルの実力がある人であれば、満点も普通に取れる程度の問題でした。
昨年も、雇用保険は問題が簡単にも関わらず、
何故か救済の対象になっていました。

今年4100人程の合格者が出ていますが、
雇用保険の救済で救われた人が、果たして何人いるのか?
単なる微調整として使われたのではないかと疑っています。

それと、今年も救済されなかった労一。
労一は毎年のように難問が出ているのですが、殆ど救済されたためしがありません。
(労一の救済は、平成15年の1度だけです)
私も労一でやられたことがありますが、
来年以降も選択の労一は、受験生にとって鬼門となることが予想されます。
(恐らく、ここを救済すると、合格率が上がり過ぎるからだと思われます)

また、択一で、かなり久しぶりに救済(労一・社一)があったのも驚きの一つです。
(因みに、前回択一での救済があったのは、平成18年まで遡らなければなりません)
ご存知の通り、択一は各10点満点中4点が科目基準点です。
全体の4割に過ぎませんからね。
これについては、今年はたまたまで、
来年以降は、(近年通り)救済は殆ど行われないのではないか、
という感想を持っています。

次に試験問題についてですが、
択一で今年も組合わせ問題が出ましたね。
択一は時間との戦いです。
受験のテクニックとして、正解肢が分かった場合は、
それ以降は読み飛ばして時間を稼ぐというのがあります。
しかし、この組合わせ問題は、そういうテクニックが使えませんので、
そういった意味では受験生泣かせと言えるでしょう。
昨年より出題数が増えていましたので、今後も増加するかも知れません

また、正しいor間違っているものの数を問う問題もありましたよね。
これについては、先ほど書いた読み飛ばしテクニックは全く使えません
それと徴収法でしたっけ?
5肢全て正しいという意地悪な問題もありましたよね?
(ここを正解した方でも、多分2度読みされたのではないでしょうか?)
ちょっと酷いなと思いました

ただし、全体的には難問・奇問が少なく、
難易度としては普通レベルのいい試験問題だったのではないか、
という感想を持っています。

昨年は選択の3科目で難問(マニアックな問題もありました)が出ましたので、
ちょっと酷過ぎると思いましたし、ブログに苦言も書きました。
(詳細はこのブログ『今年の社会保険労務士試験について考える』をご参照下さい)
それを考えると、今年はいい問題だったと思います。

今後、試験制度がどうなるかは分かりません。
民法を取り入れるという話や、記述式を復活させるという話は数年前から出ています。
社会保険労務士の扱う業務の専門性を考えると、
ある程度の難易度は必要だと私は思います。
しかし、例年のようなマニアックな問題で受験生を翻弄するのだけは、
やっぱり止めていただきたいと思います。



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【全国対応いたします】
たびら社会保険労務士事務所
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2014年11月 8日 (土)

久しぶりの講義(疲れました(-_-;))

こんばんは

今日は福岡で久しぶりの講義でした(2ヵ月半ぶり)
久しぶりに長時間喋ったので、ちょっと喉が痛いです

でも、間隔が空くとダメですね~
毎回、最初の5分~10分くらいは何となく感覚が掴めずにイヤなんですが、
その後は持ち直すんですね(喋ってて自分のペースになるというか、そんな感覚です)
でも、今日は1時間くらい、何となくフワフワした感じだったし…

3週間後に厚生年金の講義をするんですが、
今日喋ったので、次はもう少しいい講義が出来ると思います(…多分)

では、また次回の講義も頑張ります



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2014年11月 7日 (金)

合格発表

こんばんは\(^_^)/

今日は社労士試験の合格発表がありました。
合格された皆さん、本当におめでとうございます!
福岡行きのバスから祝福申し上げます\(^_^)/

今年の試験について、言いたいことはありますが、
(ちょっと酔ってますので、)感想はまた後日書きたいと思います。



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2014年11月 5日 (水)

65歳以上の方でも障害年金の請求は可能か?②

こんばんは

今日20時頃、返信フォームよりお問い合わせのメールをいただきました。
(送信時間は19:55となっていました)
しかし、こちらに届いたメールには、内容が全く記入されていませんでした。
何らかの不具合が生じていたのかも知れません。
お心当たりのある方は、
大変お手数ですがもう一度ご送信頂きますようお願い申し上げます。

さて、『65歳以上の方でも障害年金の請求は可能か?』の2回目。

前回は、65歳以上で障害年金の請求をお考えの場合、
初診日要件と保険料納付要件の2点について、
要件を満たすケースが少ないものと思われる点について書きました。

これらを満たしていた場合であっても、請求上大きな制限があります。
それは、『事後重症請求』が出来ないことです。
※事後重症請求についての詳細は、このブログ
『事後重症請求』をご参照下さい。

事後重症請求は、65歳の誕生日の前日までしか出来ません。
したがって、請求するのであれば、『障害認定日請求』しか出来ないことになります。
※障害認定日請求についての詳細は、
このブログ
『障害認定日請求~1年以上の場合~』をご参照下さい。

この場合、障害認定日(初診日から原則1年6ヵ月経過日、
または20歳前障害の場合は20歳の誕生日の前日)当時の診断書が必要になります。
具体的には、障害認定日以降3ヵ月以内
(20歳前障害の場合は、20歳誕生日前日前後3ヵ月以内)の現症日の診断書が必要です。
当時の病院にカルテがない、若しくは病院が廃院している等であれば、
障害認定日請求は出来ません。

さらに、その時点で障害等級(障害基礎なら1級または2級、
障害厚生または障害共済なら1級から3級まで)に該当しない場合は、
請求してもこれは認められないことになります。

病状の進行の遅い内科系疾患等の場合は、
初診日から1年6ヵ月時点では、それ程症状が進んでいないケースは多々あります。
そういった疾患の場合は、障害認定日請求をしたとしても、
現実問題として認められるのは難しいでしょう。

実際、社労士によっては、
現在65歳以上の方のご相談は最初からお断りしているケースもあるようです。
理由は、2回に渡って書いて来たように、請求自体が出来ないケースが多いからだと思われます。



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2014年11月 4日 (火)

65歳以上の方でも障害年金の請求は可能か?①

Dsc_0442こんばんは

今日のお昼は、新町のYMCA内にあるカフェテリア、
"Well-B"のカレーそば(360円)でした
今から約20年前、ここの予備校に通っており、
Well-Bもよく利用したものです
しかし、もう予備校はやっていないみたいですね
1年浪人して、ここで大学進学を目指したところで、
色々と想い出が詰まっているとこだったんですけどね
予備校を”母校”と呼ぶのかどうかは分かりませんが、
一抹の寂しさを覚えた月曜日のお昼でした

さて、今回のタイトルは、『65歳以上の方でも障害年金の請求は可能か?』です。

先ず結論から書きますが、理論上は可能なケースはありますが、
請求できるケースは非常に少ないものと思われます。

障害年金には初診日要件というものがあります。
初診日要件とは、具体的には下記の通りになります。

初診日に…
①被保険者であること(障害基礎年金、障害厚生年金、障害共済年金共通)
②被保険者であったものであって、日本国内に住所を有する60歳以上65歳未満であること
(障害基礎年金のみ)

先ず、65歳以上ということで②の要件は絶対に該当しません。
そして①の場合は、下記のいずれかのケースが考えられます。

a)会社等に勤めており、厚生年金または共済年金の被保険者であるケース
b)特例による任意加入被保険者であるケース

※特例による任意加入被保険者とは、
65歳までに老齢基礎年金の支給要件を満たさない者のみが任意加入できる、国民年金法の制度です。

a)はつまり勤め人であるということですが、
65歳以降でフルタイムで働いている方は、現実問題としてそれ程多くはないものと思われます。
(会社の社長さんや役員さんとかであれば別ですが)
b)についてもそれ程多くはないでしょう。
(私は実際にお会いしたことはありません)

ということで、65歳以降(正確には65歳の誕生日の前日以降)に初診日がある方は、
初診日要件を満たさないケースが多いものと思われます。
したがって、この場合は障害年金は支給されないという結論になります。

さらに、a),b)のいずれかの要件を満たしていた場合であっても、
次に保険料納付要件を満たす必要があります。

保険料納付要件は、次の①②のいずれかとなります。


初診日の前日において、初診日の前々月までの…
①全被保険者期間のうち、保険料の滞納が3分の1未満であること
②直近の1年間に保険料の滞納がないこと

※但し、②については、初診日において65歳以上のものについては適用されない。

初診日において、仮にb)に該当したとしても、
老齢基礎年金の支給要件を満たしていないということは、
①の3分の2要件も満たしていないケースは多いものと思われます。
したがって、対象者はさらに狭められることになるんですね

では、請求は65歳以降でも、初診日は65歳より前にあるケースはどうかというと、
これは非常に大きな制約があり、こちらも対象者が狭められます。

ちょっと長くなってきましたので、続きはまた次回




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2014年11月 2日 (日)

祝!600回!!

こんにちは

今、嫁さんが子供たちを連れだしてくれています。
お蔭で、ちょっと溜まっていた仕事が裁けて助かっています
夕方からまた出掛けますので、もう少し頑張ります

さて、お読みいただいておりますこのブログですが、
今回で600回目の更新となりました
これもアクセスしていただいた皆様のお蔭だと、
本当に感謝をしております<m(__)m>

出来るだけ分かりやすく、噛み砕いて書いているつもりですが、
読んでいても、そう簡単ではないですよね
障害年金は、元々制度自体が複雑ですので、
どうしても難解になってしまいます
私の文章力のなさも手伝ってか、
中々真意が伝わっていないのではないかと考えることもしばしば…


そんな中、私のブログを見て障害年金請求の際の参考にされたということで、
先日、感謝のメールをいただきました。
また、あるご病気の方のブログの中で、
「熊本の社労士の人がこういうことを書いていますよ」という旨の文章と一緒に、
このブログにリンクを張っているのを見かけました。

このブログは、一般の方に対する情報提供を目的としてやっていますので、
こういうことがあると、非常に嬉しいです
※このブログにリンクを張るのは、
悪質なサイトでなければ特に問題はありません。

最近は障害年金の書き込みの割合が多くなっていますが、
他のこと(労働法や他の社会保障制度など)も書いていきたいと思います。

中々毎日は更新出来ませんが(現在、3日に2回くらいの更新です)、
出来るだけ書きたいと考えておりますので、
これからもどうぞ宜しくお願いいたします<m(__)m>



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