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2012年6月27日 (水)

怪我で仕事を休んだら(業務上)①

こんばんは

お陰様でこのブログも50回を迎えることが出来ました。
最初に「いつまで続くことやら」とか書いていましたが、
まさかここまで続けられるとは思いませんでした
これも、読んで下さる皆様のお陰ですね。
感謝、感謝、感謝です
毎回自分の文章力のなさ、伝えることの難しさを感じながら書いています。
少しずつでも進歩したいと思いますので、今後ともお付き合い下さいませ

さて、今回から怪我で仕事を休んだら、
どういう補償があるのかについて書きたいと思います。

これは、その怪我や病気(以下、傷病等)が業務上のものなのか、
業務外のものなのかでお金の出所や金額が変わってきます。

今回は業務上の傷病等の場合について書きたいと思います(通勤災害含む)。
今回も1つの事例を用意しました(フィクションですが)。

~Aさん(建設会社勤務)は建設現場での仕事中、高所から落ちて大怪我を負いました。
すぐに近くの病院で手当てを受けましたが、
全治1ヵ月と診断され、治療のため暫く会社を休むことになりました~

この場合、休業期間について労災保険からお金が支払われますが、
その為には下記の4つの要件を全て満たす必要があります。

①業務上または通勤による傷病等のため療養していること。
⇒これは当然ですよね。


②①のために労働することができないこと。
③②のために賃金を受けない日があること。

⇒療養期間中の生活保障という性格を持っています。
 要するに、働いて稼げるならば支払われないということです。

④通算して3日間の待機期間を満たしていること。
⇒要するに、仕事を休んだ最初の3日間については労災保険からお金は出ないということです。

④についてもう少し補足なのですが、何故3日間は出ないかというと、
これは不正防止のためだと言われています。
じゃあ、その3日間については何の補償もないのか?そうではありません。
その間については、事業主が支払うことになります。

ただし通勤災害の場合は、最初の3日間はどこからも支払われません
通勤災害に関しては、事業主の責任じゃないということです。
それと通算3日ですので、必ずしも連続していなくてもOKです。

これらの要件を全て満たすことにより、労災保険からお金が支払われます。

じゃあ、いくら貰えるのよ?
続きは次回




障害年金の請求代行@熊本
たびら社会保険労務士事務所
http://www.tabira-sr.com





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