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2012年6月 6日 (水)

妊娠~出産~育児④

こんばんは

イングランドの名門マンチェスターユナイテッドが公式HP上で、
香川選手の移籍決定を伝えました
このこと自体は大変喜ばしいことなんですが、香川本人は知らなかったとのこと。
しかも、完全な合意していないし、サインもしていないんですね
よそに持って行かれたくないマンUの考えも分からんじゃないですが、
香川は今、WC予選の真っ最中なんですね。
ちょっと配慮してあげてもいいのではないかと思いますが
以前、中村紀洋がドジャース(だったかな?)移籍の際に、
先にHP上で移籍決定を伝えたことで不信感を覚え、
結局破談になるということがありました。
今回はそんな事にはならないと思いますが、
マンUの取った行動に少し残念に思っています

さて、今回は育児休業中の収入はどうなるのか?について書きたいと思います。

育休は、原則1歳までの子を養育する労働者に対して認められています。
労働者ということは、男性も含まれているということです。
(これについては、また後日書きたいと思います)

では、育休中の賃金はどうなっているのか?

産前産後休業と同様に、使用者に支払い義務はありません。
(先日説明したノーワークノーペイの原則が適用されます)
この分は育児休業給付金として雇用保険から支払われます。

じゃあ、どんだけ貰えるの?

だいたい、1日あたりのお給料の半分が休業期間について支払われます。
(受験生の皆さん、
正確には休業開始賃金日額×支給日数×40/100(暫定措置50/100)ですよね。)

要件としては、育休開始前2年間に雇用保険の被保険者期間が12ヵ月以上あればOKです。
(受験生の皆さん、この被保険者期間をみなし被保険者期間と呼ぶんでしたよね。
雇用保険は○○期間というのが沢山出てきます。
非常に悩ましいですが、正確に押さえましょう)

この育児休業給付金の支給により、
安心して(という程ではありませんが)子育てに専念出来という訳です。

因みに、数年前までは育児休業基本給付金と、
育休期間が終わってから支給する育児休業者職場復帰給付金に分かれていました。
これが法改正によって1本化されました(トータルの支給額は同じです)。

なるほど、妊娠~出産~育児にかけてさまざまな保険給付があることが分かりましたよね。
でも、ここまでは知っていたという方も多いのではないでしょうか?

でも、年金とかの保険料の支払ってバカになんないよね~。
どうせなら、そこまで面倒みて欲しいんだけど。

(…無理やりなフリですが)続きは次回




障害年金の請求代行@熊本
たびら社会保険労務士事務所
http://www.tabira-sr.com





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