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2012年5月19日 (土)

年次有給休暇④

こんにちは

今日は娘とザリガニ釣りに行ってきました。
馬鹿にしているそこのあなた、やってみるとなかなか「アツい」んですよ
針が付いていないんで、引きすぎるとすぐに餌を離すし。
娘よりワタシが楽しんだのかも知れませんね

さて、今日は年休の4回目。
パートやアルバイトの年休についてです。
「アルバイトだし、貰えないんでしょう?」そう思っている方は多いのですが、
パートやアルバイトについても年休の権利は発生します。
要件は正社員と同じです。(ブログ『
年次有給休暇②』参照)

違うのは日数。
だって、週1日しか働いていないバイトさんに、6ヵ月後に10日も年休あげちゃったら、
連続して10週間こなくても給料払わんとイカンなんて事態にもなりかねませんからね

この場合、労働日数に比例した年休が発生することになります。
これを比例付与といいます。(社労士試験受験生の方、きちんと覚えていますか?)

比例付与の対象となるのは、下記2つの要件を同時に満たす労働者です。

①1週間の所定労働日数が4日以下
②1週間の所定労働時間が30時間未満

そして、次の計算式で日数を算出します。

通常の労働者の年休日数×週所定労働日数÷5.2(端数切り捨て)

これを、先ほどの例(週1のバイトさん)に当てはめてみると、

10×1÷5.2=1.92→1日

6ヵ月後に1労働日の年休の権利が発生するという訳です。

パートさんやアルバイトさんも立派な労働者です。
真面目にきちんと働いて、労働者としての権利を主張しましょう!




障害年金の請求代行@熊本
たびら社会保険労務士事務所
http://www.tabira-sr.com





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