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2012年5月

2012年5月31日 (木)

妊娠~出産~育児①

こんばんは

昨日のことで大変恐縮なのですが、巨人の杉内投手が、
プロ野球史上75人目のノーヒットノーラン達成投手となりました
(…ファンの方、すいません。昨日のブログを書いた後にこの事実を知ったものですから
杉内投手は、昨年まで我がソフトバンクホークスの一員でしたが、
昨年FAにより巨人に移籍しました。
杉内をめぐる巨人とソフトバンクの争奪戦は、記憶に新しいところだと思います。
(…というか、ホークスは完全に後手後手だったけどね
元々、ホークスで一番好きなピッチャーだったので悲しみも一塩でしたが、
今回の快挙を聞いてちょっと切なくなりました
ダイエー時代からフロントはダメなんですよね。
古くは工藤、小久保、最近ではメジャー帰りの城島、そして杉内。
オーナー企業は変わっても、中身は変わらないということなんでしょうね。
だいぶ話が横道に逸れましたが、
杉内投手に関してはこれからも応援したいと思います。
(でも私アンチ巨人なんですね

さて、今回から女性の妊娠、出産、育児に関する諸制度について書きたいと思います。

Aさん(25歳、女性)は、現在妊娠4カ月、出産予定日は11月15日です。
初めての妊娠ということもあり、出来るだけ無理をしないようにしたいと思っています。

この場合、Aさんにはどのような権利を主張することができるでしょうか?

妊産婦が請求することにより、下記の点が認められます。


①1週間および1日の法定労働時間を超える労働をしないこと。
②全ての時間外労働、休日労働をしないこと。
③深夜業(午後10時~午前5時まで)をしないこと。
④軽易な業務への転換(妊婦のみ)。
⑤1日2回、各々少なくとも30分、
 休憩時間以外に生後1歳未満の子供の育児のための時間の請求(女性のみ)。


①~③については、肉体的にもハードで母体に負担がかかりますよね。

④については産婦には認められていません。
また、④について請求をしたとしても、
例えば中小企業で配置転換できる軽易な作業をしている部署がなければ、
使用者に転換の義務は発生しません。

いくら妊娠中の女性をいたわらなきゃイカンとしても、
わざわざ新しい部署をつくる必要まではないということです。
そりゃそうですよね

⑤についてですが、1歳未満の子はまだオッパイを飲みますよね。
その為、授乳その他の世話をする時間の確保のために設けられている規定です。
これは女性のみに認められています。
産婦ではなく、女性です(要するに、自分が産んだ子じゃなくてもOKということです)。

男性は認められていません。
でも、これっておかしくないですか?

最近は100%ミルクのみで育てるケースも別に珍しくはないですよね。
ミルクであれば、男性でも与えることが出来ます。
特に最近は、イクメンと呼ばれる男性も増えてきています。
この規定は男性にも認めてあげるべきだと、個人的には思うのですが
労働基準法は昭和22年に制定された法律なので、考えが古臭いということでしょうか

それと①~⑤全てに共通することですが、請求しないと認められません。
じゃあ、請求が無ければ、出産してすぐから働かせることができるのか?

答えはNOです(常識的にそうですよね)

詳しくは、また次回書きたいと思います




障害年金の請求代行@熊本
たびら社会保険労務士事務所
http://www.tabira-sr.com





2012年5月30日 (水)

初めて2級請求

こんばんは

今日、娘を某病院に連れて行ったのですが、担当してくれたのが”おネェ系”の先生でした
50歳くらいのオッチャン先生なのですが、「あら~」「大変ねぇ」「そうなの~」など、
言葉で和ませて、楽しませていただきました
でも、凄く丁寧な説明でホントにいい先生でしたよ。
患者さんも多い病院でしたが、その理由が分かったような気がします。
是非、また利用しようと思います

さて、今日は初めて2級請求について。
社労士受験生の方は『基準障害による請求』と言った方が分かりますよね?

これは、3級または3級より軽い障害状態にある人が、
その障害の原因となった傷病とは別の傷病でも障害状態となり、
前後の障害の状態を併せて初めて2級以上となる場合に請求を行うものです。

…といっても、よく分かりませんよね?

例えば、うつ病で3級の障害年金を受給していた人がいたとしましょう。
その方が交通事故に遭い、片手の指を5本とも切断することになりました。

この場合、精神の障害も指の障害も、障害の状態は共に3級程度です。
年金には、『1人1年金の原則』というルールがあり、
2つの障害年金を貰う事はできません。
しかし、この2つの障害の状態を併せることにより、
初めて2級となりますので、この請求を行うことが出来ます。

 

また、この請求にも独自のルールが存在します。

○初診日要件と保険料納付要件は、後発の傷病の初診日においてのみ求められます。
(つまり、先発障害における先記の2要件は、満たしているか否かは関係ないということです。)

○請求は65歳以降でも構いませんが、
 併せて2級の状態になるのは65歳に達する日の前日までじゃなければなりません。
(正確には、65歳の誕生日の前々日までです。)

○この請求も遡りができません。

因みに、今回の事例は3級+3級⇒2級となっていますが、
3級同士を併合すると必ず2級になる訳ではありません。
併合判定参考表と併合(加重)認定表というものに当てはめて決定されます。

また、診断書は先発の分、後発の分ともに、請求日以前3ヵ月以内のものが必要です。
(要するに2枚必要ということです。)

・・・難しいですよね?
申し訳ありません、出来るだけ分かりやすく書きたいのですが、実際複雑なんですよ
この文章を1回読んで、「よし分かった!」という方はなかなかいないと思います。
ですので、出来れば障害年金を専門にやっている社労士に相談することをおススメします。
(私で良ければ
コチラからご相談下さい)

これまで大きく3種類の請求方法を説明しました。
もう一度書きますが、
先ずは障害認定日請求が出来るかどうかを探ってみてください。




障害年金の請求代行@熊本
たびら社会保険労務士事務所
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2012年5月28日 (月)

事後重症請求

こんばんは

海の向こうでは、ダルビッシュが日米通算100勝を挙げました
177試合目での100勝は、日本プロ野球史上2番目の記録みたいですね。
日米通算だと野茂が185試合目だとネットに出ていました。
ダルビッシュ凄過ぎですね~。
次回のWBCが今から楽しみだ

さて今日は、事後重症請求について書きたいと思います。

例えば進行性の病気の場合、初診日から1年6ヵ月経過した時点(障害認定日)では、
それほど重い状態ではなかったが、その後病状が悪化することもあります。
その場合は、悪化した現在の症状を基に障害年金の請求を行います。
これを事後重症請求と言います。

診断書は1枚、請求日以前3ヵ月以内のものが必要です。
そして、この請求の特徴なのですが、遡りができません
請求した月の翌月分から年金が支給されます。

因みに、認定日から請求までの間に障害等級に該当し、
しかも診断書でその証明が出来る場合であっても、
その途中の診断書は受け付けてくれません。

障害認定日に障害等級に該当しないのであれば、現在の状態しか見てくれない、
したがって遡りは出来ないということです。
証明できるなら見てくれてもいいじゃん、と言いたくなりますが、こういうルールになっているんですね


また、障害認定日以降3ヵ月以内に通っていた病院でカルテが残っていない、
またはすでに廃院しているなどの理由で障害認定日の診断書が取れない場合も、
この事後重症請求を行うことになります。

また、65歳に達すると、この請求は行えません。
何故かというと、人間誰しも年齢を重ねると、
どこそこ調子が悪くなる個所が出てくるものですよね。
したがって、病気が進行して状態が悪化しているのか?
若しくは加齢によって機能が低下しているのかの判断が付きにくいのです。

65歳という年齢のシバリを設けているのはこの為なんですね。
正確には、65歳の誕生日の前々日までに請求しないと認めて貰えません。

このように障害年金には、ややこしいルールが存在します。
このブログを読んでも良く分からないという方、
コチラからお気軽にご相談ください。



障害年金の請求代行@熊本
たびら社会保険労務士事務所
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2012年5月27日 (日)

障害認定日請求~1年以上の場合~

こんばんは

今日の日本ダービーは、3番人気ディープブリランテが優勝しました。
この馬のお父さんは三冠馬ディープインパクト、
競馬をあまり知らない方でも名前を聞いた事があるのではないでしょうか?
この馬の産駒として初のクラシック制覇を果たしました。
私も若いころは競馬をよくやったのですが、
最近は全くしません(若い時より貧乏なのかな?)
でも、お金を賭けていなくても、レースを見るのは未だに好きです。
好きな馬がいて、その馬が引退後に子供が活躍する、
この辺が競馬がブラッドスポーツと言われる所以ですよね。
何とも言えないロマンがありますね

さて、昨日は障害認定日請求の、
認定日から1年以内に請求する場合について書きました。
今日は1年以上経ってから請求する場合について。

この場合は、診断書は2枚必要になります。
具体的には①障害認定日の診断書と②現在の診断書です。

さらに具体的に、いつの状態を記した診断書が必要か?

①障害認定日の診断書・・・障害認定日以後3ヵ月以内
②現在の診断書・・・・・・・・・請求日以前3ヵ月以内

同じ3ヵ月以内でも、以前と以後が異なっている点に注意してください。

障害認定日から10年以上経過してから障害認定日請求をすることもあります。
この場合でも、障害認定日の診断書と現在の診断書の2枚で請求することになります。

基本的にはこの考え方でOKなのですが、時には途中の診断書を求められることもあります。
また、診断書ではなく、申立書で○○年頃の状態を詳しく書いて送るように求められることもあります。
これには特に決まりごとはありません。
障害状態を審査する過程において、必要に応じて求められるようです。

何故かというと、途中において5年以上病院の受診等をせずに過ごしているとすれば、
社会的治癒に該当する可能性があるからです。
(社会的治癒については、また後日書きたいと思います。)
社会的治癒が認められると初診日が変わり、
それから1年6ヵ月後である障害認定日も変わります。

それと、障害年金は永久に貰える訳ではなく、障害状態が継続している場合に支給されます。
要するに、病態が快方に向かい、障害等級に該当しないと判断されれば、
障害年金は支給停止となります。

その為、支給決定がなされた場合でも、多くの場合、
1~5年毎に障害状態の確認がなされることになります。
(詳しくはコチラのページ、
Questionの9番目を参照してください。)
したがって、遡りの請求をする時にも、それと同様のことを求められるのです。

前に書いたとおり、
遡りができるのは障害認定日請求のみです。
したがって、先ずはこの請求が出来るかどうかを探っていく必要があります。




障害年金の請求代行@熊本
たびら社会保険労務士事務所
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2012年5月26日 (土)

あと3ヵ月!!!

こんばんは

タイトルを見てピーンと来た人。
あなたは社労士試験の受験生ですね

これからはいわゆる追い込み期に入ります。
これからの3ヵ月は、どれだけ多くの問題をこなすかというのが重要なテーマになります。

これまでテキスト中心の学習をされてきた方、
これからは問題集(特に過去問)中心の学習に切り替えてください。
まだ、テキストの読み込みが終わっていないという方、
出来るだけ早めに終わらせてください。

あと3ヵ月しかないと思わず、あと3ヵ月もあると考えて下さい。
実際、これからの学習で合否が決まると言っても過言ではありません。
最後まで諦めず、今年受かるぞ!という強い気持ちで乗り越えて下さい。

応援しています

追伸
障害認定日請求~1年以上の場合~は、また次回書きます。
すんません




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たびら社会保険労務士事務所
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障害認定日請求~1年以内の場合~

こんばんは

子供を寝かしつけてて、自分が先に寝てしまうという失態を演じました
でもコレ、しょっちゅうやらかして嫁に怒られます
ダメな父ちゃんですね

さて、障害認定日請求について。
これは、障害認定日から1年以内に請求する場合と、
1年以上経って請求する場合で必要となる診断書の枚数が異なります。

今回は1年以内に請求する場合について。

1年以内に請求する場合に必要なのは、障害認定日の診断書1枚だけです。
(もちろんこれに障害年金請求書やその他添付書類は必要ですよ。)
障害認定日の診断書とは、障害認定日以後3ヵ月以内の状態を記したものです。

例えば、障害認定日が平成23年8月22日、請求日が平成24年6月18日とすると、
平成23年8月22日~平成23年11月22日までの状態を記した診断書1枚が必要だということです。

障害認定日に障害状態にあると認められれば、
障害認定日の翌月分、つまり平成23年9月分から障害年金が支払われます。

因みに、障害年金の診断書には、

『障害の状態(平成   年   月   日現症)』

となっている欄がありますので、
ここが認定日から3ヵ月以内の日になっているかどうかを必ず確認するようにして下さい。
(結構、記入漏れがあったりするんですよね~
その場合は直ぐに追記してもらうようにして下さい。)

では、障害認定日から1年以上経ってから請求する場合はどうか?

これについては、また次回書きたいと思います



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たびら社会保険労務士事務所
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2012年5月24日 (木)

障害年金の請求方法

こんばんは

今日、電車に乗っていたのですが、
私が座っている席が丁度エアコンの風がモロに来る場所で、
一人凍えていました
完全に歳のせいでしょうが、昔と比べて寒がりになっています。
家でも嫁さん、子供と川の字になって寝ているんですが、
私だけ厚手の毛布に包まっている始末
娘は暑くて毛布をかけても直ぐに剥ぐのに…
昔は暑がりだったな~、としみじみ思います(←このへんも歳ですね)。

さて、今日は障害年金の請求方法について書きたいと思います。

請求方法は大きく3種類あります。


①障害認定日請求
②事後重症請求
③初めて2級請求


それぞれ特徴や、必要な診断書の枚数、遡っての請求ができるかなどが異なっています。
特に覚えておいていただきたいのは、遡りの可否についてです。

以前、年金は最大5年間であれば遡ることが出来ると書きました。
これは、障害年金も例外ではありません。
最大5年分の遡りというと、なかなかの大金になります。
例えば、最も年金額が低い3級の場合、最低保証額というのが設けてあり、
これが約60万円/年です。
したがって、この場合の5年分は

約60万円×5年分 = 約300万円

先ずは遡りができるかどうかを探りましょう。

ただし、上記3つ全て遡りが出来る訳ではなく、
可能なのは①障害認定日請求のみです。

これについては、また次回書きたいと思います




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2012年5月23日 (水)

仕事中に怪我をしたら②

こんにちは

今日は某年金事務所に行きました。
先日、年金事務所窓口でのやり取りをブログで書きましたが、
そことは別のところです。
今日担当してくれた職員さんは、言葉使いも優しく、とても丁寧な対応でした
こういう相談員さんばっかりだったらいいんですけどね~。

さて、今日は仕事中に怪我をしたらの2回目。
労災を扱わない病院ではどうすんのかについて書きたいと思います。

仕事中に大けがをして、病院に担ぎ込まれたとしますね。
この病院が、たまたま労災を扱わない病院でした。
じゃあ、別の病院を探すのか?
けがの具合が酷く、そんな悠長なことは言ってられない状況です

じゃあ、どうすんのか?

この場合は、そこの病院で治療を受けたあと、
一旦、窓口で全額支払っていただきます。
(労災保険が効かないので仕方ないですよね

…で、その額を、労働基準監督署に請求することによって、
支払った額が戻って来ます。
(因みにこれを『療養の費用の支給』といい、
こういう支払方法を『償還払い』といいます。
社労士試験受験生のみなさん、きちんと押さえていますか?)

この『療養の費用の支給』は、上記例のような緊急を要する場合などしか認められません。
要するに、単に家から近いからなどという理由は通らないということです。

原則は、労災病院または労災指定病院、どうしようもない理由がある場合のみ、
それ以外の病院も認められる(ただし、一旦全額支払う)と覚えておきましょう!




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2012年5月21日 (月)

仕事中に怪我をしたら①

こんばんは

今日は金環日食がありましたが、皆さん見られましたでしょうか?
私は朝から仕事で、その時間は丁度移動中でした
曇りだから見れないと思っていましたが、
私の住む熊本県でも観測できたところもあったみたいですね。
見た方は良かったですね
ホントに羨ましいです。
次は2030年6月だそうですね、次こそ見れるかな?

さて、今日は仕事中(自営業者を除く)に怪我をしたらどうなるか?
について書いていみたいと思います。

「仕事中だろうと何だろうと、怪我をしたら保険証を持って病院に行くだけじゃん」

…残念ながら不正解です

何故かというと、健康保険はあくまでも『業務外』の場合しか見てくれないんですね。
したがって、保険証を病院に持っていっても意味がないんです

じゃあ『業務上』で怪我した場合はどうすんの?

この場合、労災保険から保険給付がなされることになります。
健康保険と違って、3割の自己負担というのはありません。
無料で治療が受けられます。

「ということは、労災病院に行けばいいんだね!」

それは正解なのですが、残念ながら、労災病院の数は充分とは言えません。

例えば、私の住む熊本県。
労災病院は、県内に1つしかありません(八代という、熊本で2番目の都市にあります)。
これで県内全ての労災の怪我を引き受けることは不可能です。
しかも、労災病院のない県も少なからず存在します。

では、どうなっているのか?
労災病院以外でも、都道府県労働局長の指定を受ければ労災を扱えるようになります。
これを労災指定病院といいます。

仕事中に怪我をしたら、労災病院または労災指定病院に行く!と覚えておいてください。

でも、大けがをして運ばれた病院が、たまたま労災を扱っていない病院だったらどうすんのか?
たらい回しにされんの??

続きは、また次回




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2012年5月20日 (日)

似ているところ

こんばんは

今日は2家族でお昼を食べに行きました
娘とは保育園が一緒だという間柄です。

うちの娘はスーパー人見知りで、特に男の人はダメなんですね。
ウチの親父(娘にとってはじいちゃん)なんか、
2歳くらいまでダメだったくらいなんですよ
(初孫なのに・・・)
今は全然OKなんですが、行くたびに嫁さんが気を使っていました
月に2~3回くらいは連れて行ってたのにソレですからね、
いかに人見知りが激しいか分かりますよね?
今でも男の人でOKなのは数えるくらいしかおらず、
話しかけられると固まるか泣き出してしまいます

今日も、向こうのご主人に気を遣わせるんじゃないかと危惧しておりました
ところが、私の心配をよそに、機嫌良く自分からお話していました。
やっぱり、子供好きな人は分かるんですかね~。

ちなみに、私も人見知りなんですよね
「そうは見えない」と言われることもありますが、実際は結構気を使います
ウチの嫁さんは全然人見知りが無い人で、すぐに仲良くなってメアド交換とかしています。
私には出来ない技です

娘の人見知りは、私に似ちゃったんですね~。
こんなとこ似なくていいのに(嫁さんに似て欲しかったです)。

そう言えば、私は生まれつき足の指がよく開きます。
イメージとしたら、足で『パー』が出来るということです。
(ちなみに『チョキ』も出来ます)
私や私の親族にとっては当たり前のことですが、
色々聞くと、あまり一般的ではないようですね

娘の出産に立ち会ったのですが、生まれてきた娘の足が『パー』になっており、
嫁さんのお父さんが驚いていました。
私としても、「どこが俺に似てるんだろう?」と楽しみだったのですが、
「えっ、そこ?」といった感じでした

因みに、今年の3月に生まれた長男の足も『パー』が出来ます。

これって「優性遺伝」なんですかね?




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2012年5月19日 (土)

年次有給休暇④

こんにちは

今日は娘とザリガニ釣りに行ってきました。
馬鹿にしているそこのあなた、やってみるとなかなか「アツい」んですよ
針が付いていないんで、引きすぎるとすぐに餌を離すし。
娘よりワタシが楽しんだのかも知れませんね

さて、今日は年休の4回目。
パートやアルバイトの年休についてです。
「アルバイトだし、貰えないんでしょう?」そう思っている方は多いのですが、
パートやアルバイトについても年休の権利は発生します。
要件は正社員と同じです。(ブログ『
年次有給休暇②』参照)

違うのは日数。
だって、週1日しか働いていないバイトさんに、6ヵ月後に10日も年休あげちゃったら、
連続して10週間こなくても給料払わんとイカンなんて事態にもなりかねませんからね

この場合、労働日数に比例した年休が発生することになります。
これを比例付与といいます。(社労士試験受験生の方、きちんと覚えていますか?)

比例付与の対象となるのは、下記2つの要件を同時に満たす労働者です。

①1週間の所定労働日数が4日以下
②1週間の所定労働時間が30時間未満

そして、次の計算式で日数を算出します。

通常の労働者の年休日数×週所定労働日数÷5.2(端数切り捨て)

これを、先ほどの例(週1のバイトさん)に当てはめてみると、

10×1÷5.2=1.92→1日

6ヵ月後に1労働日の年休の権利が発生するという訳です。

パートさんやアルバイトさんも立派な労働者です。
真面目にきちんと働いて、労働者としての権利を主張しましょう!




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2012年5月17日 (木)

年次有給休暇③

こんばんは

今日は久しぶりにキス釣りに行きました
あんまり釣れなかったけど楽しかったです。
釣れたお魚さんたちは天婦羅でいただきました
いや~旨かった、キス天最高!
3歳の娘も喜んで食べました
今度は一緒に行こうね

さて、今日は年休の3回目。
労働者から年休の申し出があった場合、使用者は拒めないんでしたよね。
でも、どうしても休まれちゃ困るという場合。

例えばケーキ屋さんにて
男性従業員(21歳、独身、チャラ男)から、

「クリスマスイブは彼女と過ごすんで、休んでもいいっスか?」

と言われたとします。

ケーキ屋さんにとってクリスマスというのは、1年で最も忙しい時期ですよね。
1人でも欠けると、クリスマス時機の店の運営にも支障をきたす、
まさに「猫の手も借りたい」状態です。
どう考えても休まれちゃ困る
拒んでもいいかというと、法律上拒む事は出来ない事になっています。
じゃあ、どうすんのか?

事業の正常な運営を妨げる場合のみ、年休取得日を指定することが出来ます。
これを時季変更権といいます。
(社労士受験生の皆さん、用語は正確に押さえましょう!)
具体的には、

「クリスマスは人手が足りないので、12月26日に休んでくれる?」

といったものです。

ただし、この時季変更権を使えるのは
事業の正常な運営を妨げる場合に限ります。
そう簡単には使えないんですね

因みに時季変更権の「時」は「時」ではないんですね。
季とは季節の季なんですよ。
これは、ある程度の期間を意味しています。
年休というのは、外国でいうところの「バカンス」なんですね(←あくまでも国の理想)
でも、現実問題、なかなか長期の休みって取れないですけどね




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2012年5月16日 (水)

あんたの対応、間違ってるよ!

こんばんは

今日は年次有給休暇③を書こうと思いましたが、
昨日、メチャメチャ腹が立つ事がありましたのでその話をしたいと思います。

障害年金の請求依頼を受けて、
とある年金事務所に納付要件の確認に行きました。
担当してくれたのは、40代半ばと思しき女性職員。
いつものように色々なことを聞かれました。
…まあ、それはいいのですが、その職員の態度の悪いこと悪いこと
敬語は使ってますが、何か言葉に棘があるんですね…。
(まあ、そういう奴なんでしょう)

…で、納付要件の確認が終わった時、

「この方、現在働いてるんですね?」
(もちろん分かっています)

「だったら無理なんで、こんな請求しない方がいいですよ」

(余計なお世話である)

確かに、現在の状態が障害等級に該当するかどうかは微妙だと思います。
ただし、初診日から1年6カ月時点では、1日の多くの時間を横になって過ごさなきゃいけなかったし、
全く働く事も出来ないくらい症状は悪かった訳です。
その間も当たり前のことですが、日々の生活は待ったなしですよ。
その上治療費もかさむ。
実際、金銭的にもかなり大変だったようです。
そこで、遡りの分だけでも何とか貰えれば、そういった考えで私に依頼された訳です。
その考えのどこが悪いんですか?

しかし、その女にはそういう考えは通じず、「現在が無理だからやるべきじゃない」この1点張り。
しかも、勝手に奥に引っ込んで、もっとベテランの方を出してきた訳ですよ。

私はそのベテランの方に今回の経緯と、依頼者にはきちんと説明をしていることを伝えました。
その方は話が分かる方で、さっきの職員にきちんと書類を渡すように伝えておくと言われました。

それからまた、その女性職員は戻ってきて書類を渡してくれたのですが、
反省の色は全くナシ。(…おいおい)
私とも目も合わせない。(…まあ、それはいいけど)
何ともムカついた昨日の出来事でした。

しかし思うのですが、私じゃなくて依頼者さん本人が訪ねていたらどうなったでしょうか?
ただでさえ難しい障害年金のことを尋ねてるんですよ。
そこに法的な根拠もないのに無理だからやめろ?。
これで貰えたら、どう責任とるつもりなんですかね?
はっきり言いますが、年金事務所の職員に年金を裁定する権限はありません。

今日、障害年金をやっている先輩から聞いたのですが、
ある年金事務所で、
「寝たきり状態じゃないと障害年金は貰えません」と言われた方がいたらしいです。
驚くかもしれませんが、事実なんですね。

…これはフィクションではありません。




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2012年5月14日 (月)

年次有給休暇②

こんばんは
昨日は母の日で、自分と嫁さんのお母さんにプレゼントを持って行きました。
二人ともとても喜んでくれたので良かったです
今回はプレゼントについては、全て嫁さん任せだったのですが(ダメなだんなさんですね)、
それが良かったのかな

さて、今日は年休の2回目。
前回、労働基準法で定められた労働者の権利だと書きました。
…じゃ、いつその権利は発生するのか?
年休は、下記の2つの要件を満たす事により、法律上当然に発生します。

①6ヵ月継続して勤務する。
②8割以上出勤する。

「なんだ、そんだけでいいんかいな」と思いませんでしたか?
年休発生の要件ってほんとにユルいんですよ
これを満たせば、入社から6ヵ月後には、10労働日の年休がゲット出来ます
ちなみに、以後1年ごとに発生しますが、ゲット出来る日数が異なります。

  6カ月 ・・・・・・・・ 10労働日
1年6カ月 ・・・・・・・・ 11労働日
2年6カ月 ・・・・・・・・ 12労働日
3年6カ月 ・・・・・・・・ 14労働日
4年6カ月 ・・・・・・・・ 16労働日
5年6カ月 ・・・・・・・・ 18労働日
6年6カ月以上 ・・・・ 20労働日
※社労士試験を受ける方は、これらの数字は覚えておきましょうね

因みに、繰り越し分と併せて、40労働日が最大となります。
労働者は年休の残り日数がある限り、好きな時に使えるという訳です。

・・・でも、「会社からダメって言われた」なんて話もよく聞きます。
本当は、使用者は拒めないんですね。

でも、使用者サイドからすると、どうしても休まれちゃ困る時ってありますよね?

そんな時はどうするのか?
続きはまた次回




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2012年5月11日 (金)

年次有給休暇①

こんにちは
ドイツブンデスリーガ、ボルシア・ドルトムントに所属する香川選手に、
イングランドの超ビッグクラブであるマンチェスターユナイテッドが、
正式にオファーを出したようですね
他にもアーセナル、チェルシー、イタリアのACミランなど、
これまたビッグクラブが獲得意思ありとの噂が
…まあ、獲得リストには、どこのチームも100人くらい名前が出るらしいので、
これらのクラブ全部が正式オファーを出すわけではありませんが。
でも、近いうちに香川争奪戦が繰り広げられることは間違いないでしょう。
ビッグクラブで経験を積んで、日本代表でも活躍して欲しいです。
次のワールドカップも楽しみだ
その前にアジア最終予選を突破しないと

さて、今回は『年次有給休暇』について書きたいと思います。
これが何かというのは説明するまでもないでしょう。
俗に「年休」とか「有休」とか呼ばれるアレですよ
(以降は「年休」と表記します)
お給料が確保された上で会社を休めるなんて、嬉しい制度ですよね~

でも、なかなか取得しづらいなんていう話もよく聞きます。

また、年休にも多くの誤解が存在します。
例えばこういう話を聞いた事ありませんか?


「ウチの会社には年休の制度がない」

「休みたいと申請を出しても、事業主が許してくれない」

「私はパートなので、年休なんてない」

「残った分は買い取ってあげるから、出来るだけ使わないようにと会社から言われた」


上記は全てマチガイです
年休は、労働基準法上に定められた
労働者の権利です。

詳しい内容は…、また次回ということで

追伸
明日はまた、福岡で講義です。
頑張って来ま~す




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2012年5月10日 (木)

猫ひろしについて

こんばんは

朝からテレビを見ていたら、猫ひろしのコメントが出ていました。
恨みつらみ的な文言は一切なく、
これからもカンボジアと日本の懸け橋になりたいといったものでした。

多くの皆さんと同様に、私もカンボジアに帰化しての出場というのには、
あまり賛成ではありませんでした。
正直、どこまで本気なのか分らなかったし
本気でないのなら、カンボジア国民にも印象悪いですよね。

また、本気だったとしても、スポーツ選手の安易な帰化には賛成しかねます。
昔、ヒトラーやムッソリーニは、
自国開催のオリンピックまたはサッカーワールドカップで好成績を残すため、
何人かの外国人選手を強引に帰化させたという歴史があります。
こんなことは絶対にあってはいけないことですし、その為には帰化選手の出場に対して、
一定の制限を設けることは必要なことだと思います。

…ただし、今回のケースはちょっと気の毒な気がします。

出場内定後の取り消し、本人のショックもかなり大きいことでしょう。
当然ながら、出場権を得るためには、相当な練習をこなしてきたと思います。
もう少し早く分からなかったモンかなと

しかも、最初に帰化の誘いをしたのはカンボジア陸連だったんですね。
だったら、出場資格くらいきちんと把握しとかないとあんまりですよね~

テレビの中で、本人との生電話がありました。
そこでも文句の言葉などは全くなく、清々しさすら感じました。
出場は出来なかったですが、好感度は上がったかなと

それと、既にオリンピック中継番組への出演オファーが殺到しているとか!!!
出演するには気持ちの切り替えが必要ですが、
1芸人1タレントとして考えるとかなり嬉しいことですよね。
果たして出演依頼を受けるのか?受けないのか?

…それ以前に、出演オファーを出すテレビ局は凄いなと思いましたが




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2012年5月 9日 (水)

障害認定日要件

こんばんは

今日はお昼に海鮮丼をいただきました
500円というナイスなコストパフォーマンスでそれなりに旨かったのですが、
気づいた事が1つありました。
それは、丼の色が『白』だったことで、ビジュアル的に全く旨そうに見えなかったんですね。
普段、器の色とか全く気にしないタイプなのですが、
色でこんなに受ける印象が違うんだなと。
…安いランチ相手に文句言ってる訳じゃないですよ

さて、今日は『障害認定日要件』について。
これは、先に説明した初診日から、原則1年6カ月後の障害の状態を見るものです。
その日を障害認定日と呼び、この時に一定の障害状態にあると認められると、
その翌月から障害年金が支給されます。

障害の状態は1~3級で表します(1級が1番重い)。
※障害基礎年金は1・2級しかありません。
3級でも『労働に著しい制限を受けるか、
または労働に著しい制限を加えることを必要とする程度』ですので、
一定の障害状態とは、かなり重い状態であることが分かりますよね。

また、初診日から1年6カ月後の状態を見ますので、
病気などで一時的に状態が悪くなった程度では支給されません。
先ほど、原則1年6カ月と書きましたが、それ以前でも障害認定日とされるケースもあります。

例えば、人工透析を開始して3ヵ月経過した日や、
心臓ペースメーカーを装着した日などがこれに当たります。
こういった場合は、1年6カ月より前であっても、その日が障害認定日となります。
(これを障害認定日の特例と呼びます。他にもありますが、詳しくは
コチラをご覧ください。)

これまで説明した3つの要件(初診日要件、保険料納付要件、障害認定日要件)全てを満たさないと、
原則として障害年金は支給されません。(一部例外はありますが。)
それぞれの要件について、審査は厳格に行われます。

そこに同情は一切ありません。
どんなに経済的にお困りだろうと、どんなに状態が悪かろうと、
その障害が原因で離婚、家庭崩壊、破産…。
要件を満たさないと障害年金が支給されることはありません。

現在、国民年金保険料の納付率は年々低下傾向にあります。
もちろん、これは旧社会保険庁の問題や国の責任によるところも大きいのですが。
怖いのが、これによって保険料納付要件を満たせない方が増えることです。

もし、このブログを読んでいる方で国民年金保険料を払っていない方。
万が一に備えて支払ったほうがいいですよ。

また、経済的な理由で支払えないという方。
保険料免除制度がありますので、是非利用してくださいね。

『免除』と『未納』には雲泥の差がありますので。
詳しくは各市町村役場へお尋ねください。
(昨日も同じ事書いてあったよ!と思わないでくださいね。とても大切な事なので。)




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2012年5月 8日 (火)

保険料納付要件

こんにちは

ついこの間まで朝方はひんやりとしていましたが、すっかり暖かくなりましたね。
そろそろ衣替えもしないと、すぐに夏が来ちゃいますね。
その前に、出しっぱなしのファンヒーター片づけないと

さて、今日は『保険料納付要件』について。
これは読んで字の如し、保険料をちゃんと払っていたかどうかを見るものです。

具体的には、下記の原則か特例かのいずれかを満たせば良い事になっています。

初診日の前日において、初診日の属する月の前々月までの…

原則:加入すべき期間に、
      保険料納付済期間と保険料免除期間を併せた期間が
3分の2以上であること。
    
(未納期間が3分の1未満であること)

特例:直近の1年間に、
      保険料納付済期間または保険料免除期間以外の期間がないこと。

   (未納期間がないこと)

ここで注意していただきたいことは、
保険料納付要件は「初診日の前日において」見るということです。

国民年金には未納分の保険料については、
過去2年分については、遡って支払う事が出来るというルールがあります。

保険料を全く支払っていなかった人が、このルールを逆手にとって、
障害年金を貰うために初診日以降に保険料を遡って支払うという、
言わば『後だしジャンケン』を認めないために前日において見ることになっています。
これを認めていたら、それこそ誰も真面目に保険料なんて払わなくなりますよね。
そう考えると、当然と言えば当然ですよね

また、初診日を基準としますので、
現在、保険料を支払っているかどうかは関係ありません。

「病気になってからというもの、まともに働けず生活も厳しいので、保険料は全く払っていない」

という方でも、
保険料納付要件を満たす場合があります。
年金事務所できちんと確認してみましょう!

また、そのまま未納が続くと、将来老齢年金を貰うための要件を満たさない(=不支給)、
または、年金額が少ないなどの問題が生じる場合もあります。
どうしても生活苦のため、保険料を支払えない場合は、保険料免除の制度があります。
詳しくは、皆さんがお住まいの市町村役場の国民年金課に尋ねてみて下さい。




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2012年5月 7日 (月)

初診日要件

こんばんは
GWも終わり、今日から出勤という方も多いのではないでしょうか?
連休後の出勤は辛いですよね〜
ぼちぼちで無理しない程度に頑張りましょうね

さて、今日は『初診日要件』について書きたいと思います。

初診日要件は、具体的には下記の2種類あります。

初診日において…
①被保険者であること。(障害基礎年金、障害厚生年金、障害共済年金共通)
②被保険者であった者で、日本国内に住所を有し、
 かつ、60歳以上65歳未満であること。
(障害基礎年金のみ)

初診日については、前々回のブログで書いたとおり、障害の原因となった傷病において、
初めて医師等の診療を受けた日のことです。
この日において、上記①または②に該当するかを見ます。
当然のことながら、どちらにも該当しなければ障害年金は支払われません。
(初診日が20歳前の場合は別ですが、これについてはまた別の機会に説明いたします。)

具体例を3つ挙げてみましょう。

初診日が・・・

A サラリーマン、年齢40歳
 ⇒障害厚生年金の初診日要件を満たします。
  それと同時に障害基礎年金の初診日要件も満たします。
(この場合、国民年金の第2号被保険者でもあるからです。
被保険者の種類についても後日解説します。)

B 自営業、年齢52歳
 ⇒障害基礎年金の初診日要件を満たします。
 ※初診日において失業中の場合も同様です。

C サラリーマンの妻(被扶養者) 年齢30歳
 ⇒障害基礎年金の初診日要件を満たします。

Aの場合は、障害厚生年金を請求をすることになりますが、
障害の程度が1級または2級だった場合、障害基礎年金も同時に支給されます。

B・Cの場合は障害基礎年金の請求をすることになりますが、
障害の程度に関わらず、障害基礎年金のみしか支給されません。

当然のことながら、年金額もかなり違ってきます。
これは、初診日において公務員(障害基礎年金と障害共済年金の請求ができる)の場合も同じです。

要するに、
初診日において勤め人である方が有利ということです。

もちろん、初診日は請求人が勝手にその日を選択できるものではありません。
しかし、このことは知っておいて欲しいのです。

例えば、あるサラリーマンが退職をしようとしているとしましょう。
体調がすぐれず、病院を受診しようと考えています。
この場合、病院を受診するのは退職前と後では、どちらの方がいいのでしょうか?

会社を辞める前…Aに該当(障害厚生年金を請求できる=2級以上であれば障害基礎年金も支給)
会社を辞めた後…Bに該当(障害基礎年金のみ請求できる)

今後、重い病気によって障害状態にならないとも限りません。
もし、このブログを読まれている方、もしくはその知人の方が会社を辞めようと考えている場合で、
体調の不良を感じて病院に行くのならば、絶対に辞める前にしましょう!




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2012年5月 6日 (日)

ゴールデンウィーク終了

こんばんは

皆さんはゴールデンウィークはどう過ごされたでしょうか?
私は結構仕事が入っていました(大変有難いことです)。
そんな中でも、友人と集まることもできましたし大変楽しかったです。

最終日の今日は、都城にお墓参りに行きました。
天候にも恵まれ、絶好の墓参り日和(?)といったところでした。
ウチの3歳の娘も、バケツを持って来てくれたし、
きちんと手を合わせてお墓参りをしていました。
とってもおりこうさんでした

明日から通常の生活に戻ります…、
といっても、我々個人事業主にとっては何にも変わらないんですけどね

追伸 
障害年金の初診日要件については、また次回書きます。
すんません




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2012年5月 5日 (土)

初診日とは

こんばんは

今日は長男の初節句でした。
じいじ&ばあばから買ってもらった兜をかぶってご満悦
…とはなりませんでした
でも、天気に恵まれて丁度いい風も吹いていたので、
鯉のぼりが元気に泳いでいました
これから元気に育っていって欲しいものです。

さて、昨日は障害年金の趣旨の説明と、とても誤解が多いものであること、
原則として3つの要件を満たす必要があることについて書きました。
今日は3つの要件を順に解説しようと思ったのですが、
その前に『初診日』について書きたいと思います。

初診日とは、障害の原因となった傷病において、
最初に医師等の診察を受けた日のことを言います。

具体的には下記のような日です。


①初めて医師等の診療を受けた日。
②同一傷病で転院があった場合は、一番初めに医師等の診療を受けた日。
③過去の傷病が治癒して、その後再発した場合は、再発後、
 初めて医師等の診療を受けた日。
④健康診断により異常が発見されて、
 その後、医師等の診療を受けた場合は、健康診断を受けた日。
⑤正確な診断名が確定していなくても、誤診であっても、初めて診療を受けた日。
⑥じん肺症・じん肺結核の場合は、初めて「じん肺」と診断された日。
⑦障害の原因となった傷病の前に、
 相当因果関係のある傷病を発症している場合は、最初の傷病の初診の日。


細かい解説は今回は省きますが、ここで声を大にして言いたい事は

初診日は必ず特定しなければならないということです。

なぜかというと、前回のブログで書いた3つの要件は、
全て初診日を基準としているからです。
初診日が特定できないと、どの要件も満たしているかの判断が出来ません。
そのため、障害年金は支給されないということになります。
どんなに障害の状態が重くても、初診日が特定できないと障害年金は貰えないのです。

初診日の特定は、通常その当時に診察を受けた病院等で証明をもらうことにより行います。
ところが、初診日が何年も前だったりすると、当時のカルテが残っていない、
または既に病院が廃院しているといったケースも少なからずあります。
そうなると、初診日の証明は容易ではありません。

色々と書きたい事はあるのですが、今回はこの辺にしておきます。

とにかく、初診日が重要だということを覚えておいてください。




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2012年5月 4日 (金)

障害年金とは

こんばんは

今日はボウリング大会でした。
これは、友人たちと年4回開催しているもので、
毎回和気あいあいと勝負を楽しんでいます。
トロフィーには、歴代優勝者が書かれたリボンが結びつけられていますが、
今回で15本目となりました。
(要するに15年目ってことです
残念ながら今回優勝は逃しましたが、楽しいひと時でした
こういう『仲間』の存在って貴重ですね
いつまでも、馬鹿騒ぎの出来る友人たちを大切にしていきたいと思います。

さて、今回は『障害年金』について書きたいと思います。

これは、病気や障がいのために、
日常生活や労働に著しい制限を受けるような場合に支給される公的年金です。
障害基礎年金・障害厚生年金・障害共済年金の3種類があり、
初診日と呼ばれる日において加入していた年金制度によって、
請求できる障害年金の種類が異なります。
※障害基礎年金には若干例外があります。

制度自体はとても優れているのですが、その仕組みやルールが複雑かつ難解なため、
ご自身での手続きは困難を極めるのが現実です。

(詳しくは
コチラをご参照ください。)

また、誤解がとても多いのです。
医療関係者などでもあまり詳しくない方は多い(というか、大多数)ですし、
ルールが難解なため、役所の窓口でも、間違った事を言われるケースも少なくありません。

例えば、アルコール性肝硬変にかかり、障害年金の請求手続きをするとしますね。
そこで主治医に、診断書を書いてほしいとお願いしました。
ところが「アルコール性肝硬変の場合は障害年金の対象とはなりませんよ」と言われました。
あなたならどう思いますか?
「医者がそういうのなら無理なんだ」と諦めてしまうのではないでしょうか?

この例は、ある実話を基にしております。
そして、この医者が言った事は、全く根拠のないデタラメです。
先ほども書きましたが、仕組みやルールが難解なため、誤解が非常に多いのです。

『うつ病』では貰えないと思っている方も多いのではないでしょうか?
近年、『うつ病』などの精神疾患での請求件数が特に増えています。
実際、障害年金の支給件数のうち、
全体の4分の1が『うつ病』や『統合失調症』などの精神疾患で占められています。

ほとんどの傷病に対応しているとお考えください。

因みに請求するには、原則として下記の3つの要件を同時に満たす必要があります。


①初診日要件
②保険料納付要件
③障害認定日要件


それぞれの詳細については、また次回以降にお話ししたいと思います。




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2012年5月 2日 (水)

赤ちゃん返り

こんにちは。

昨日とはうって変わって、今日は1人の父親として書きたいと思います。

ウチには3歳の娘と2カ月の息子がいるんですが、
娘が『あかちゃん返り』をしている様なんですね。

おっぱいを欲しがる、息子の布団(赤ちゃん用)に寝そべる、
抱っこをせがむ、いたずらをして困らせる等々
昨日は排水溝に、お気に入りのしまじろうの歯ブラシを突っ込んで、嫁さんから怒られてました。
(お気に入りだったのにね、もう捨てるしかないよ~)
また、母親のことを「ママ」と呼びます(これまではお母さんと呼んでました

下の子が生まれてから、彼女なりにストレスが溜まってるんでしょうね。
考えたら、3歳まで愛情を独り占めしてた訳ですよ。
その状況が急に変わった、言わばトップアイドルからの転落のような状態になってる訳です。
そりゃ辛いわな~

出来るだけ彼女の話を聞いてあげて、遊びにも連れて行こう。
父親としてそう思っています。




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2012年5月 1日 (火)

再就職手当②

こんばんは
今日はメジャーでダルビッシュ投手が4勝目を挙げました
最近、日本人メジャーリーガーの活躍がイマイチでしたが、
ダルビッシュはモノが違うということでしょうか?
私はソフトバンクのファンなのですが、
日ハム戦でダルビッシュが投げる時は、もうお手上げ状態でした。
敵に回すとこんなに怖いピッチャーはいませんからね
このペースでいくと32勝!とか書いてある記事も読みました
それは無理でしょうが、1つでも勝ち星を挙げて欲しいものです。

さて、再就職手当の2回目。今日は支給されない場合でしたね。
例えば下記のケースが該当します。

①待機期間中に再就職したとき。
【注】待機期間とは、失業手当の支給を受けるにあたり、
 離職票を持って最初に職安に行って求職の申し込みをした日から7日間を指します。
 因みに、この間に1日でもアルバイトなどの労働をすると、失業手当も貰えません。
 要するに最初の7日間は働いちゃダメってことですね

②離職理由による給付制限を受ける場合、
 待機期間満了後1ヵ月間に、職安の紹介以外で再就職したとき。

【注1】正当な理由のない自己都合退職(会社が嫌になったなど)の場合、待機期間満了後、
 通常3ヵ月の給付制限期間が設けられます。
 この期間は失業手当を受けることができません。
 自分勝手な理由で辞めた者に対するペナルティだと思ってください。
【注2】待機期間満了後1ヵ月を過ぎれば、
 職安の紹介以外(例えば就職情報誌や就活サイトなど)によって再就職した場合でも、
 再就職手当は支給されます。
【注3】リストラなどによって離職を余儀なくされた場合は、給付制限期間はありません。
 したがって、待機期間満了後1ヵ月間であっても、②のようなシバリを受ける事はありません。

③離職前の事業主に再就職されたとき、
 または求職の申し込みをする前から雇用されることが約束された事業主に雇われるとき。

⇒不正防止の観点から、当然ちゃあ当然ですよね

④その職業についた日前3年間に再就職手当の支給を受けた事があるとき。
⇒要するに、1回受けたら3年間は受けられないということですね
 因みに、常用就職支度手当というものがありますが、
 この支給を受けている場合も同様に扱われます。

⑤再就職手当を支給することが、その者の職業安定に資するとみとめられるとき。
⇒再就職手当の支給申請をした場合、入社から約1ヵ月後に、職安から連絡が入ります。
 すでに退職していないか?また、長く続けられそうかについて確認することになっています。
 これをクリアして、初めて『職業安定に資する』と認められる訳ですね。
 速攻辞めちゃう人には支給しないということです。そりゃそうですよね

…といったところです。

昨日のブログでは、どのくらい貰えるかについて書きました。
実は昨年の法改正により、貰える額がUPしています。
(昨日書いた数字は、法改正後のものです)

長引く不況で、再就職先を見つけるのも大変ではありますが、
頑張って就職して、貰えるものは貰っちゃいましょう!!
(不正は絶対ダメですよ




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